2026年10月9日に発表された連邦巡回裁判所および家族裁判所の判決は、メルボルンの関連する2つの金融仲介会社とそのマネージャーが、臨時ビザ保持者に対して組織的に賃金未払いと脅迫を行っていた実態を明らかにしました。Ansa Finance Pty LtdとAFSL Group Pty Ltdは、インドからの新規移民労働者を数か月間無給で勤務させ、賃金支払いを求めると解雇していました。フェアワーク監督官（FWO）は、あるビザ依存の労働者が「深刻な経済的困難」に陥り、生き延びるために海外の家族に頼らざるを得なかったと裁判所に報告しました。ジャニーン・ヤング判事はこの行為を「計画的で繰り返される搾取的行為」と評し、合計478,880ドルの罰金を科しました。これはAnsa Financeとマネージャーのジョシュア・フオコに対する3度目の制裁です。裁判所はさらに、未払い賃金30,817ドルに利息と年金を加えた支払いも命じました。FWOは、被告が過去の警告を無視し、移民ステータスを理由に苦情を言いにくい従業員を狙い続けたため、この高額な罰金が必要だと主張しました。グローバルモビリティマネージャーにとって、この判決はオーストラリアの規制当局が臨時ビザや雇用主支援ビザの悪用に対する監視を強化していることを強く示すものです。技能移民やワーキングホリデー労働者をクライアントの職場に派遣する組織は、労働派遣チェーンがフェアワーク法、ビザ条件、現代奴隷制報告義務に準拠しているかを確認する必要があります。具体的な対策としては、給与システムの監査、多言語での匿名通報チャネルの設置、市場給与水準の支払い、移民費用の回収禁止などのスポンサーシップ義務をサービス契約に組み込むことが挙げられます。また、この判決は、職場違反が移民リスクと絡む場合に、個々のマネージャーに対する個人責任を裁判所が積極的に課す傾向が強まっていることも示しています。これにより、取締役や役員の法的リスクが一層高まることになります。
