นายหน้าการเงินถูกปรับเกือบครึ่งล้านดอลลาร์ฐานเอาเปรียบแรงงานข้ามชาติ

คำตัดสินของศาลสหพันธรัฐและศาลครอบครัวที่ประกาศเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2026 เปิดเผยว่าบริษัทนายหน้าการเงินสองแห่งในเมลเบิร์นและผู้จัดการของพวกเขาได้ปฏิบัติการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรและข่มขู่ผู้ถือวีซ่าชั่วคราวอย่างเป็นระบบ Ansa Finance Pty Ltd และ AFSL Group Pty Ltd มักจะจัดตารางงานให้กับผู้อพยพชาวอินเดียที่เพิ่งมาถึงโดยไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน และไล่ออกเมื่อพวกเขาขอรับค่าจ้าง สำนักงานคุ้มครองแรงงาน (FWO) แจ้งต่อศาลว่าพนักงานที่พึ่งพาวีซ่ารายหนึ่งต้องเผชิญกับความลำบากทางการเงินอย่างมาก และต้องพึ่งพาครอบครัวในต่างประเทศเพื่อดำรงชีวิต ผู้พิพากษา Janine Young กล่าวว่าการกระทำดังกล่าวเป็น "การกระทำที่มีการวางแผน ซ้ำซาก และเอาเปรียบ" พร้อมกับกำหนดโทษรวมมูลค่า 478,880 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นครั้งที่สามที่ Ansa Finance และผู้จัดการ Joshua Fuoco ถูกลงโทษ ศาลยังสั่งให้จ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลังจำนวน 30,817 ดอลลาร์ พร้อมดอกเบี้ยและเงินสมทบบำนาญ FWO ให้เหตุผลว่าการปรับโทษครั้งใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากผู้ถูกกล่าวหามองข้ามคำเตือนก่อนหน้าและยังคงมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่สถานะการเข้าเมืองทำให้พวกเขากลัวที่จะร้องเรียน สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก กรณีนี้เป็นการเตือนอย่างชัดเจนว่าหน่วยงานกำกับดูแลของออสเตรเลียกำลังเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบนายจ้างที่ใช้วีซ่าชั่วคราวและวีซ่าสปอนเซอร์อย่างไม่เหมาะสม องค์กรที่จัดหาผู้อพยพมีทักษะหรือผู้ที่ถือวีซ่าทำงานวันหยุดไปยังสถานที่ทำงานของลูกค้าต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าห่วงโซ่การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน Fair Work Act เงื่อนไขวีซ่า และหน้าที่รายงานการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ ขั้นตอนปฏิบัติที่ควรทำได้แก่ การตรวจสอบระบบเงินเดือน การจัดช่องทางแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตนในหลายภาษา และการรับรองว่าข้อผูกพันในการสปอนเซอร์ เช่น การจ่ายค่าจ้างตามอัตราตลาดและไม่เรียกเก็บค่าใช้จ่ายการย้ายถิ่นฐาน ถูกบรรจุในสัญญาบริการ คำตัดสินนี้ยังสะท้อนถึงความเต็มใจที่เพิ่มขึ้นของศาลในการกำหนดความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อผู้จัดการแต่ละคน เพิ่มความเสี่ยงต่อกรรมการและเจ้าหน้าที่หากการละเมิดในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านการเข้าเมือง