Pośrednicy finansowi ukarani grzywną prawie pół miliona dolarów za wykorzystywanie pracowników migrujących

Wyrok Federalnego Sądu Obwodowego i Sądu Rodzinnego z 9 października 2026 roku ujawnia, jak dwie powiązane firmy finansowo-pośredniczące z Melbourne oraz ich menedżer systematycznie nie wypłacały wynagrodzeń i zastraszały pracowników na tymczasowych wizach. Ansa Finance Pty Ltd oraz AFSL Group Pty Ltd rutynowo zatrudniały niedawno przybyłych migrantów z Indii na miesiące bez wypłaty, a gdy ci domagali się zapłaty, byli zwalniani. Inspektorat Pracy (Fair Work Ombudsman, FWO) poinformował sąd, że jeden z pracowników zależnych od wizy znalazł się w poważnych kłopotach finansowych, zmuszony do utrzymania się dzięki pomocy rodziny za granicą. Sędzia Janine Young określiła takie działania jako „przemyślane, powtarzające się i wyzyskujące”, nakładając kary łącznie w wysokości 478 880 dolarów – to już trzecia kara nałożona na Ansa Finance i jej menedżera Joshę Fuoco. Sąd nakazał również wypłatę zaległych wynagrodzeń w wysokości 30 817 dolarów wraz z odsetkami i składkami emerytalnymi. FWO argumentował, że wysoka kara jest konieczna, ponieważ pozwani zignorowali wcześniejsze ostrzeżenia i nadal wykorzystywali pracowników, których status imigracyjny zniechęcał do składania skarg. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej sprawa ta jest ostrzeżeniem, że australijskie organy regulacyjne zaostrzają kontrolę nad pracodawcami nadużywającymi tymczasowych wiz i wiz sponsorowanych przez pracodawcę. Organizacje zatrudniające wykwalifikowanych migrantów lub osoby na wizach wakacyjno-pracowniczych muszą upewnić się, że łańcuchy pracy tymczasowej są zgodne z ustawą Fair Work, warunkami wizowymi oraz obowiązkami raportowania dotyczącego nowoczesnego niewolnictwa. Praktyczne działania obejmują audyt systemów płacowych, zapewnienie anonimowych kanałów dla sygnalistów w różnych językach oraz włączenie do umów serwisowych obowiązków sponsorskich – takich jak wypłacanie wynagrodzeń na poziomie rynkowym i niewyrównywanie kosztów migracji. Wyrok sygnalizuje także rosnącą gotowość sądów do nakładania osobistej odpowiedzialności na poszczególnych menedżerów, co zwiększa ryzyko dla dyrektorów i kadry zarządzającej, gdy naruszenia w miejscu pracy łączą się z ryzykiem imigracyjnym.