Departemen Dalam Negeri telah menerbitkan serangkaian lembar fakta pertama untuk RUU Imigrasi dan Suaka yang diperkenalkan ke Parlemen hari ini, dengan perubahan utama berupa penulisan ulang mendasar tentang bagaimana Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa (hak atas kehidupan keluarga dan pribadi) diterapkan dalam pengambilan keputusan imigrasi. Dalam usulan ini, petugas kasus dan tribunal diwajibkan memberikan bobot lebih besar pada ‘kepentingan publik’—yang didefinisikan sebagai pengendalian imigrasi yang efektif, kontribusi ekonomi, dan kepatuhan terhadap hukum Inggris—ketika menimbang klaim berdasarkan ikatan keluarga atau kehidupan pribadi. Kehidupan keluarga akan secara tegas dibatasi pada definisi ‘keluarga inti’ kecuali dalam keadaan luar biasa, dan siapa pun di luar Inggris yang ingin mengandalkan kehidupan keluarga harus meminta kerabat mereka yang berada di Inggris untuk mengajukan permohonan atas nama mereka. RUU ini juga mengkodifikasi uji kepentingan publik yang lebih ketat, menutup celah yang memungkinkan pelanggar masa tinggal memperbaiki status melalui hubungan orang tua-anak, serta memperkenalkan perlindungan untuk memastikan keputusan yang melibatkan anak-anak dan pemohon rentan tetap sesuai dengan kewajiban internasional. Departemen Dalam Negeri berargumen bahwa reformasi ini diperlukan untuk membatasi apa yang mereka sebut sebagai “penyalahgunaan” hak Pasal 8—dengan mengacu pada analisis internal yang menunjukkan 71% pemberian hak Pasal 8 yang berhasil di dalam negeri pada 2022 diberikan kepada orang yang masuk secara ilegal atau melebihi masa tinggal. Bagi pengusaha, tim mobilitas global, dan penyedia relokasi, implikasi praktisnya dua arah. Pertama, harapkan perbedaan yang lebih tajam antara aplikasi jalur kerja dan jalur hak asasi manusia; staf yang masa tinggalnya di Inggris bergantung pada hubungan keluarga daripada kontribusi ekonomi mungkin menghadapi waktu proses lebih lama dan persyaratan bukti yang lebih tinggi. Kedua, reformasi ini menandakan bahwa strategi penyelesaian masa depan harus menempatkan penekanan baru pada kepatuhan sejak hari pertama—melewati masa tinggal yang diizinkan bahkan sebentar saja dapat sangat merugikan prospek jangka panjang karyawan. RUU ini akan memasuki tahap komite akhir bulan ini, dengan para menteri menunjukkan jadwal percepatan yang ditargetkan untuk mendapatkan Persetujuan Kerajaan sebelum akhir masa sidang Parlemen. Perusahaan yang bergantung pada perpindahan keluarga antar perusahaan disarankan untuk meninjau perencanaan penugasan, kebijakan tanggungan, dan pencatatan dokumen sebagai persiapan menghadapi rezim baru ini.
Sumber: GOV.UK – Home Office
