Kementerian Dalam Negeri Inggris telah meluncurkan perlindungan yang sudah lama dinantikan bagi warga negara asing yang datang ke Inggris melalui jalur Pekerja Terampil namun terjebak oleh sponsor yang melakukan penyalahgunaan. Aturan baru yang diterbitkan pada 9 Oktober 2026 ini memungkinkan setiap pekerja yang disponsori dan dapat menunjukkan bukti kredibel eksploitasi tenaga kerja—seperti penahanan upah, paksaan bekerja berjam-jam berlebihan, atau penyitaan dokumen—untuk langsung mengganti pemberi kerja tanpa harus mendapatkan Sertifikat Sponsorship baru terlebih dahulu. Mereka akan diberikan masa tenggang selama 60 hari untuk mengajukan permohonan visa baru dan dapat melakukan pekerjaan legal selama periode tersebut, asalkan bukan sebagai atlet profesional.
![Inggris Permudah Aturan Pindah Kerja bagi Pemegang Visa Pekerja Terampil yang Dieksploitasi]()
Reformasi ini muncul setelah serangkaian kasus mencuat di sektor perawatan sosial dan perhotelan serta kritik bahwa sistem sponsorship memberikan kontrol berlebihan kepada pemberi kerja nakal. Para aktivis seperti FLEX dan Konfederasi Rekrutmen & Ketenagakerjaan berpendapat bahwa ketakutan kehilangan status imigrasi membuat korban enggan melaporkan penyalahgunaan. Bagi bisnis di Inggris, perubahan ini menghilangkan risiko kekurangan tenaga kerja mendadak jika pemasok dikenai sanksi karena eksploitasi, namun juga berarti pengawasan lebih ketat terhadap praktik SDM: perusahaan yang menerima pekerja pindahan harus melakukan pemeriksaan hak kerja baru dan melaporkan karyawan baru tersebut di Sistem Manajemen Sponsorship (SMS) dalam waktu 10 hari kerja.
Pemberi kerja yang mengetahui adanya penyalahgunaan kini memiliki kewajiban hukum untuk melaporkannya atau berisiko dikenai denda hingga £60.000. Secara praktis, manajer mobilitas harus meninjau ulang alur kerja penerimaan karyawan agar surat penawaran, pembayaran gaji, dan catatan jam kerja dapat disiapkan dengan cepat jika UKVI melakukan penyelidikan. Perusahaan multinasional yang menggunakan penyedia tenaga kerja pihak ketiga harus memastikan kontrak secara tegas melarang pemungutan biaya dari pekerja dan memberikan hak audit agar masalah dapat terdeteksi sebelum menjadi kasus penegakan hukum.
Reformasi ini muncul setelah serangkaian kasus mencuat di sektor perawatan sosial dan perhotelan serta kritik bahwa sistem sponsorship memberikan kontrol berlebihan kepada pemberi kerja nakal. Para aktivis seperti FLEX dan Konfederasi Rekrutmen & Ketenagakerjaan berpendapat bahwa ketakutan kehilangan status imigrasi membuat korban enggan melaporkan penyalahgunaan. Bagi bisnis di Inggris, perubahan ini menghilangkan risiko kekurangan tenaga kerja mendadak jika pemasok dikenai sanksi karena eksploitasi, namun juga berarti pengawasan lebih ketat terhadap praktik SDM: perusahaan yang menerima pekerja pindahan harus melakukan pemeriksaan hak kerja baru dan melaporkan karyawan baru tersebut di Sistem Manajemen Sponsorship (SMS) dalam waktu 10 hari kerja.
Pemberi kerja yang mengetahui adanya penyalahgunaan kini memiliki kewajiban hukum untuk melaporkannya atau berisiko dikenai denda hingga £60.000. Secara praktis, manajer mobilitas harus meninjau ulang alur kerja penerimaan karyawan agar surat penawaran, pembayaran gaji, dan catatan jam kerja dapat disiapkan dengan cepat jika UKVI melakukan penyelidikan. Perusahaan multinasional yang menggunakan penyedia tenaga kerja pihak ketiga harus memastikan kontrak secara tegas melarang pemungutan biaya dari pekerja dan memberikan hak audit agar masalah dapat terdeteksi sebelum menjadi kasus penegakan hukum.
Sumber: Home Office (GOV.UK)
