Departemen Dalam Negeri diam-diam mengubah aturan yang menentukan kapan warga negara asing dapat mengajukan tantangan atas penolakan imigrasi melalui proses Tinjauan Administratif (AR). Versi terbaru panduan petugas AR, yang diterbitkan pada 16 Oktober 2026, menghapus seluruh bagian yang membahas tinjauan untuk keputusan di bawah Skema Penyelesaian Uni Eropa (EUSS), jalur Penyedia Layanan dari Swiss yang sudah ditutup, dan Pengunjung Perawatan Kesehatan S2. Praktisnya, ini berarti tidak ada pemohon yang ditolak di bawah kategori tersebut setelah 16 Oktober yang memiliki hak tinjauan administratif di dalam negeri – mereka harus mengajukan banding atau membuat aplikasi baru.
Perubahan ini memperkuat tren yang dimulai pada Januari 2026, ketika pemerintah menutup jalur Swiss dan memberi sinyal bahwa AR akan dihentikan untuk sebagian besar keputusan EUSS. Panduan baru juga memperjelas bahwa jika lisensi sponsor dicabut, keputusan penolakan berdasarkan alasan tersebut tetap dapat ditinjau. Klarifikasi ini disambut baik oleh pemberi kerja yang mengandalkan transfer antar-perusahaan atau jalur Mobilitas Bisnis Global, namun pemberi kerja EUSS kini menghadapi ketidakpastian tambahan dalam menyelesaikan kesalahan status bagi staf Eropa yang sudah ada.
![Home Office menarik kembali Tinjauan Administratif untuk keputusan EUSS dan Penyedia Layanan Swiss]()
Bagi bisnis, dampak langsungnya bersifat prosedural. Tim sumber daya manusia harus memperbarui panduan dukungan pekerja mereka: karyawan EUSS yang ditolak perpanjangan tidak lagi bisa menggunakan solusi AR berbasis dokumen yang cepat. Sebagai gantinya, mereka mungkin harus mengajukan banding dari luar negeri atau melakukan “koreksi kesalahan” di luar rezim AR yang diatur secara hukum, yang keduanya lebih lambat dan lebih mahal. Perjalanan yang sangat mendesak—misalnya untuk memulai penugasan kedua—bisa tertunda akibat hal ini.
Secara praktis, pemberi kerja harus melakukan audit terhadap tenaga kerja Eropa mereka dan memastikan staf menggunakan layanan View and Prove untuk mengonfirmasi status digital mereka jauh sebelum melakukan perjalanan atau penugasan. Jika terjadi penolakan, nasihat hukum harus segera dicari untuk menentukan apakah banding atau aplikasi baru adalah pilihan terbaik. Mengingat kompleksitas kerangka kerja pasca-Brexit, pemantauan proaktif tetap menjadi pertahanan terbaik terhadap penolakan mendadak dan hilangnya jaring pengaman AR.
Perubahan ini memperkuat tren yang dimulai pada Januari 2026, ketika pemerintah menutup jalur Swiss dan memberi sinyal bahwa AR akan dihentikan untuk sebagian besar keputusan EUSS. Panduan baru juga memperjelas bahwa jika lisensi sponsor dicabut, keputusan penolakan berdasarkan alasan tersebut tetap dapat ditinjau. Klarifikasi ini disambut baik oleh pemberi kerja yang mengandalkan transfer antar-perusahaan atau jalur Mobilitas Bisnis Global, namun pemberi kerja EUSS kini menghadapi ketidakpastian tambahan dalam menyelesaikan kesalahan status bagi staf Eropa yang sudah ada.
Bagi bisnis, dampak langsungnya bersifat prosedural. Tim sumber daya manusia harus memperbarui panduan dukungan pekerja mereka: karyawan EUSS yang ditolak perpanjangan tidak lagi bisa menggunakan solusi AR berbasis dokumen yang cepat. Sebagai gantinya, mereka mungkin harus mengajukan banding dari luar negeri atau melakukan “koreksi kesalahan” di luar rezim AR yang diatur secara hukum, yang keduanya lebih lambat dan lebih mahal. Perjalanan yang sangat mendesak—misalnya untuk memulai penugasan kedua—bisa tertunda akibat hal ini.
Secara praktis, pemberi kerja harus melakukan audit terhadap tenaga kerja Eropa mereka dan memastikan staf menggunakan layanan View and Prove untuk mengonfirmasi status digital mereka jauh sebelum melakukan perjalanan atau penugasan. Jika terjadi penolakan, nasihat hukum harus segera dicari untuk menentukan apakah banding atau aplikasi baru adalah pilihan terbaik. Mengingat kompleksitas kerangka kerja pasca-Brexit, pemantauan proaktif tetap menjadi pertahanan terbaik terhadap penolakan mendadak dan hilangnya jaring pengaman AR.
