
内政部悄然调整了外国人通过行政复议(AR)程序挑战移民拒签决定的规则。2026年10月16日发布的新版AR案件工作人员指南,删除了涵盖欧盟定居计划(EUSS)、已关闭的瑞士服务提供者通道及S2医疗访客相关决定复议的全部内容。实际上,这意味着自10月16日起,凡是在这些类别下被拒签的申请人,将不再享有境内行政复议权利,必须选择提出上诉或重新申请。
这一变化延续了自2026年1月政府关闭瑞士通道并宣布逐步取消大部分EUSS决定的行政复议权以来的趋势。新指南还明确指出,若担保人许可证被吊销,基于此原因的拒签决定仍可申请复议。依赖公司内部调动或全球商务流动通道的雇主对此澄清表示欢迎,但EUSS雇主在解决现有欧洲员工身份错误时则面临更多不确定性。
对企业而言,最直接的影响是程序上的调整。人力资源团队必须更新员工支持手册:被拒延签的EUSS员工不再能通过快速的纸质行政复议途径解决问题,而可能需要提出境外上诉或在法定行政复议体系外寻求“错误纠正”,这两种方式都更为耗时且费用更高。紧急出行需求——例如开始借调——可能因此被延误。
实际上,雇主应对欧洲员工进行身份审核,确保员工在出行或派遣前充分利用“查看与证明”服务确认其数字身份。一旦出现拒签,应立即寻求法律建议,以判断是上诉还是重新申请更为合适。鉴于脱欧后复杂的政策框架,主动监控仍是防止意外拒签及失去行政复议保障的最佳策略。
这一变化延续了自2026年1月政府关闭瑞士通道并宣布逐步取消大部分EUSS决定的行政复议权以来的趋势。新指南还明确指出,若担保人许可证被吊销,基于此原因的拒签决定仍可申请复议。依赖公司内部调动或全球商务流动通道的雇主对此澄清表示欢迎,但EUSS雇主在解决现有欧洲员工身份错误时则面临更多不确定性。
对企业而言,最直接的影响是程序上的调整。人力资源团队必须更新员工支持手册:被拒延签的EUSS员工不再能通过快速的纸质行政复议途径解决问题,而可能需要提出境外上诉或在法定行政复议体系外寻求“错误纠正”,这两种方式都更为耗时且费用更高。紧急出行需求——例如开始借调——可能因此被延误。
实际上,雇主应对欧洲员工进行身份审核,确保员工在出行或派遣前充分利用“查看与证明”服务确认其数字身份。一旦出现拒签,应立即寻求法律建议,以判断是上诉还是重新申请更为合适。鉴于脱欧后复杂的政策框架,主动监控仍是防止意外拒签及失去行政复议保障的最佳策略。