내무부는 외국인이 행정심사(Administrative Review, AR) 절차를 통해 이민 거부 결정에 이의를 제기할 수 있는 시점을 결정하는 규정을 조용히 개정했습니다. 2026년 10월 16일에 발행된 AR 심사관 지침의 업데이트 버전에서는 EU 정착 계획(EUSS), 스위스 서비스 제공자 경로 종료, S2 의료 방문자에 관한 심사 섹션 전체가 삭제되었습니다. 이는 10월 16일 이후 해당 카테고리에서 거부된 신청자는 국내에서 행정심사를 받을 권리가 없으며, 대신 항소를 제기하거나 새로 신청해야 한다는 의미입니다. 이 변화는 2026년 1월 정부가 스위스 경로를 폐쇄하고 대부분의 EUSS 결정에 대해 AR 절차를 단계적으로 폐지하겠다고 발표한 추세를 강화합니다.
새 지침은 또한 후원자 라이선스가 취소된 경우 해당 사유로 인한 거부 결정은 여전히 심사 대상임을 명확히 했습니다. 기업 내 전근이나 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로에 의존하는 고용주들은 이 점을 환영할 것이지만, EUSS 고용주들은 기존 유럽 직원의 신분 오류 해결에 있어 불확실성이 커졌습니다.
![내무부, EUSS 및 스위스 서비스 제공자 결정에 대한 행정심사 철회 발표]()
기업에 미치는 즉각적인 영향은 절차적 측면입니다. 인사팀은 직원 지원 매뉴얼을 업데이트해야 합니다. EUSS 직원이 연장 거부를 당할 경우 더 이상 신속하고 서류 기반의 AR 절차를 이용할 수 없으며, 대신 해외에서 항소를 제기하거나 법적 AR 절차 외의 ‘오류 수정’을 진행해야 하는데, 이 두 방법 모두 더 느리고 비용이 많이 듭니다. 따라서 파견 시작 등 시간에 민감한 출장이 지연될 수 있습니다.
실무적으로 고용주는 유럽인 직원 현황을 점검하고, 직원들이 여행이나 파견 전에 디지털 신분을 확인할 수 있도록 View and Prove 서비스를 활용하도록 해야 합니다. 거부가 발생하면 즉시 법률 자문을 구해 항소와 새 신청 중 어떤 방법이 더 적합한지 판단해야 합니다. 브렉시트 이후 복잡한 체계 속에서 사전 모니터링이 예상치 못한 거부와 AR 안전망 상실을 막는 최선의 방어책임을 명심해야 합니다.
새 지침은 또한 후원자 라이선스가 취소된 경우 해당 사유로 인한 거부 결정은 여전히 심사 대상임을 명확히 했습니다. 기업 내 전근이나 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로에 의존하는 고용주들은 이 점을 환영할 것이지만, EUSS 고용주들은 기존 유럽 직원의 신분 오류 해결에 있어 불확실성이 커졌습니다.
기업에 미치는 즉각적인 영향은 절차적 측면입니다. 인사팀은 직원 지원 매뉴얼을 업데이트해야 합니다. EUSS 직원이 연장 거부를 당할 경우 더 이상 신속하고 서류 기반의 AR 절차를 이용할 수 없으며, 대신 해외에서 항소를 제기하거나 법적 AR 절차 외의 ‘오류 수정’을 진행해야 하는데, 이 두 방법 모두 더 느리고 비용이 많이 듭니다. 따라서 파견 시작 등 시간에 민감한 출장이 지연될 수 있습니다.
실무적으로 고용주는 유럽인 직원 현황을 점검하고, 직원들이 여행이나 파견 전에 디지털 신분을 확인할 수 있도록 View and Prove 서비스를 활용하도록 해야 합니다. 거부가 발생하면 즉시 법률 자문을 구해 항소와 새 신청 중 어떤 방법이 더 적합한지 판단해야 합니다. 브렉시트 이후 복잡한 체계 속에서 사전 모니터링이 예상치 못한 거부와 AR 안전망 상실을 막는 최선의 방어책임을 명심해야 합니다.
