होम ऑफिस ने चुपचाप उन नियमों में बदलाव किया है जो विदेशी नागरिकों को प्रशासनिक समीक्षा (एआर) प्रक्रिया के तहत आव्रजन अस्वीकृतियों को चुनौती देने का अधिकार देते हैं। 16 अक्टूबर 2026 को जारी किए गए एआर केस-वर्कर गाइडेंस के अपडेटेड संस्करण में यूरोपीय संघ के सेटलमेंट स्कीम (EUSS), स्विट्जरलैंड के बंद सेवा प्रदाता मार्ग और S2 हेल्थकेयर विजिटर्स के तहत निर्णयों की समीक्षा से संबंधित पूरा सेक्शन हटा दिया गया है। इसका मतलब है कि 16 अक्टूबर के बाद इन श्रेणियों के तहत अस्वीकृत किसी भी आवेदक के पास देश के भीतर प्रशासनिक समीक्षा का अधिकार नहीं होगा – उन्हें अपील दायर करनी होगी या नया आवेदन करना होगा।
यह बदलाव जनवरी 2026 में शुरू हुए रुझान को मजबूत करता है, जब सरकार ने स्विट्जरलैंड मार्ग को बंद किया था और संकेत दिया था कि अधिकांश EUSS निर्णयों के लिए एआर को धीरे-धीरे समाप्त किया जाएगा। नई गाइडेंस यह भी स्पष्ट करती है कि यदि किसी प्रायोजक लाइसेंस को रद्द किया जाता है, तो उस आधार पर लिए गए अस्वीकृति निर्णयों की समीक्षा संभव रहेगी। जो नियोक्ता इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों पर निर्भर हैं, वे इस स्पष्टता का स्वागत करेंगे, लेकिन EUSS नियोक्ताओं को अब मौजूदा यूरोपीय कर्मचारियों की स्थिति त्रुटियों को सुलझाने में अधिक अनिश्चितता का सामना करना पड़ेगा।
![होम ऑफिस ने EUSS और स्विस सेवा प्रदाता फैसलों के लिए प्रशासनिक समीक्षा वापस ले ली]()
कारोबार के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक है। मानव संसाधन टीमों को अपने कर्मचारी सहायता निर्देशों को अपडेट करना होगा: EUSS कर्मचारी जो विस्तार के लिए अस्वीकृत हो गया है, अब त्वरित, कागजी एआर उपाय का उपयोग नहीं कर सकता। इसके बजाय, उन्हें देश के बाहर अपील दायर करनी पड़ सकती है या वैधानिक एआर व्यवस्था के बाहर “त्रुटि सुधार” का सहारा लेना पड़ सकता है, जो दोनों धीमे और महंगे हैं। समय-संवेदनशील यात्रा—जैसे कि सेकेंडमेंट शुरू करने के लिए—इसलिए विलंबित हो सकती है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अपने यूरोपीय कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी यात्रा या असाइनमेंट से पहले अपनी डिजिटल स्थिति की पुष्टि के लिए View and Prove सेवा का उपयोग करें। यदि अस्वीकृति होती है, तो तुरंत कानूनी सलाह लेनी चाहिए ताकि यह तय किया जा सके कि अपील करना बेहतर है या नया आवेदन। ब्रेक्सिट के बाद के जटिल ढांचे को देखते हुए, सक्रिय निगरानी अप्रत्याशित अस्वीकृतियों और एआर सुरक्षा जाल खोने से बचने का सबसे अच्छा तरीका बनी रहेगी।
यह बदलाव जनवरी 2026 में शुरू हुए रुझान को मजबूत करता है, जब सरकार ने स्विट्जरलैंड मार्ग को बंद किया था और संकेत दिया था कि अधिकांश EUSS निर्णयों के लिए एआर को धीरे-धीरे समाप्त किया जाएगा। नई गाइडेंस यह भी स्पष्ट करती है कि यदि किसी प्रायोजक लाइसेंस को रद्द किया जाता है, तो उस आधार पर लिए गए अस्वीकृति निर्णयों की समीक्षा संभव रहेगी। जो नियोक्ता इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों पर निर्भर हैं, वे इस स्पष्टता का स्वागत करेंगे, लेकिन EUSS नियोक्ताओं को अब मौजूदा यूरोपीय कर्मचारियों की स्थिति त्रुटियों को सुलझाने में अधिक अनिश्चितता का सामना करना पड़ेगा।
कारोबार के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक है। मानव संसाधन टीमों को अपने कर्मचारी सहायता निर्देशों को अपडेट करना होगा: EUSS कर्मचारी जो विस्तार के लिए अस्वीकृत हो गया है, अब त्वरित, कागजी एआर उपाय का उपयोग नहीं कर सकता। इसके बजाय, उन्हें देश के बाहर अपील दायर करनी पड़ सकती है या वैधानिक एआर व्यवस्था के बाहर “त्रुटि सुधार” का सहारा लेना पड़ सकता है, जो दोनों धीमे और महंगे हैं। समय-संवेदनशील यात्रा—जैसे कि सेकेंडमेंट शुरू करने के लिए—इसलिए विलंबित हो सकती है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अपने यूरोपीय कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी यात्रा या असाइनमेंट से पहले अपनी डिजिटल स्थिति की पुष्टि के लिए View and Prove सेवा का उपयोग करें। यदि अस्वीकृति होती है, तो तुरंत कानूनी सलाह लेनी चाहिए ताकि यह तय किया जा सके कि अपील करना बेहतर है या नया आवेदन। ब्रेक्सिट के बाद के जटिल ढांचे को देखते हुए, सक्रिय निगरानी अप्रत्याशित अस्वीकृतियों और एआर सुरक्षा जाल खोने से बचने का सबसे अच्छा तरीका बनी रहेगी।
