Le ministère de l'Intérieur retire la révision administrative des décisions EUSS et des prestataires de services suisses

Le Home Office a discrètement révisé les règles qui déterminent quand les ressortissants étrangers peuvent contester les refus d’immigration via la procédure de Réexamen Administratif (RA). Une version mise à jour des directives destinées aux agents de traitement des RA, publiée le 16 octobre 2026, supprime entièrement la section relative aux réexamens des décisions prises dans le cadre du Régime de Régularisation de l’UE (EUSS), de la voie fermée des prestataires de services suisses et des visiteurs en soins S2. En pratique, cela signifie qu’aucun demandeur dont la demande a été refusée sous ces catégories après le 16 octobre ne bénéficiera d’un droit de réexamen administratif sur le territoire britannique – ils devront soit faire appel, soit déposer une nouvelle demande.

Cette modification confirme une tendance amorcée en janvier 2026, lorsque le gouvernement a fermé la voie suisse et annoncé la suppression progressive du RA pour la plupart des décisions EUSS. La nouvelle directive précise également que lorsqu’une licence de sponsor est révoquée, les décisions de refus fondées sur ce motif restent susceptibles de réexamen. Cette précision sera bienvenue pour les employeurs utilisant les transferts intra-entreprise ou les voies de mobilité globale des entreprises, mais elle accroît l’incertitude pour les employeurs EUSS confrontés à des erreurs de statut concernant leurs employés européens actuels.



Pour les entreprises, l’impact immédiat est avant tout procédural. Les équipes des ressources humaines doivent mettre à jour leurs procédures d’accompagnement des salariés: un employé EUSS dont la demande de prolongation est refusée ne peut plus bénéficier du recours rapide et simplifié du RA. Il devra désormais engager un appel hors du pays ou une « correction d’erreur » en dehors du cadre légal du RA, deux options plus longues et coûteuses. Les déplacements urgents, par exemple pour débuter une mission, risquent donc d’être retardés.

Concrètement, les employeurs doivent auditer leur personnel européen et s’assurer que les salariés utilisent le service View and Prove pour vérifier leur statut numérique bien avant tout déplacement ou affectation. En cas de refus, il est impératif de consulter immédiatement un conseiller juridique afin de déterminer si un appel ou une nouvelle demande est la meilleure option. Face à la complexité du cadre post-Brexit, une surveillance proactive reste la meilleure garantie contre les refus inattendus et la perte du filet de sécurité offert par le RA.