Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho zmieniło zasady dotyczące możliwości kwestionowania odmów imigracyjnych przez cudzoziemców w ramach procedury Przeglądu Administracyjnego (AR). Zaktualizowana wersja wytycznych dla pracowników rozpatrujących sprawy AR, opublikowana 16 października 2026 roku, usunęła cały rozdział dotyczący przeglądów decyzji w ramach Systemu Osiedleńczego UE (EUSS), zamkniętej ścieżki dla dostawców usług ze Szwajcarii oraz wizyt S2 dla opieki zdrowotnej. W praktyce oznacza to, że od 16 października osoby, którym odmówiono w tych kategoriach, nie mają już prawa do przeglądu administracyjnego na terenie kraju – muszą złożyć odwołanie lub nowy wniosek.
Zmiana ta jest kontynuacją trendu zapoczątkowanego w styczniu 2026 roku, kiedy rząd zamknął ścieżkę szwajcarską i zapowiedział stopniowe wycofywanie AR dla większości decyzji EUSS. Nowe wytyczne precyzują również, że w przypadku cofnięcia licencji sponsora, decyzje odmowne z tego powodu nadal podlegają przeglądowi. To wyjaśnienie z pewnością ucieszy pracodawców korzystających z transferów wewnątrzfirmowych lub Global Business Mobility, jednak pracodawcy zatrudniający pracowników z EUSS muszą liczyć się z większą niepewnością przy rozwiązywaniu błędów statusowych u obecnych pracowników z Europy.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wycofuje przegląd administracyjny decyzji dotyczących EUSS i szwajcarskich usługodawców]()
Dla firm zmiana ta ma przede wszystkim wymiar proceduralny. Działy HR muszą zaktualizować swoje procedury wsparcia pracowników: pracownik EUSS, któremu odmówiono przedłużenia statusu, nie może już skorzystać z szybkiego, papierowego przeglądu AR. Zamiast tego będzie musiał złożyć odwołanie spoza kraju lub podjąć próbę „korekty błędu” poza formalnym systemem AR, co jest procesem wolniejszym i droższym. Podróże wymagające szybkiego działania – na przykład w celu rozpoczęcia delegacji – mogą więc zostać opóźnione.
W praktyce pracodawcy powinni przeprowadzić audyt swojej europejskiej kadry i upewnić się, że pracownicy korzystają z usługi View and Prove, aby potwierdzić swój cyfrowy status z odpowiednim wyprzedzeniem przed podróżą lub wyjazdem służbowym. W przypadku odmowy należy niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej, aby ustalić, czy lepszym rozwiązaniem będzie odwołanie, czy złożenie nowego wniosku. Biorąc pod uwagę złożoność systemu po Brexicie, proaktywne monitorowanie sytuacji pozostaje najlepszą ochroną przed niespodziewanymi odmowami i utratą możliwości skorzystania z przeglądu administracyjnego jako zabezpieczenia.
Zmiana ta jest kontynuacją trendu zapoczątkowanego w styczniu 2026 roku, kiedy rząd zamknął ścieżkę szwajcarską i zapowiedział stopniowe wycofywanie AR dla większości decyzji EUSS. Nowe wytyczne precyzują również, że w przypadku cofnięcia licencji sponsora, decyzje odmowne z tego powodu nadal podlegają przeglądowi. To wyjaśnienie z pewnością ucieszy pracodawców korzystających z transferów wewnątrzfirmowych lub Global Business Mobility, jednak pracodawcy zatrudniający pracowników z EUSS muszą liczyć się z większą niepewnością przy rozwiązywaniu błędów statusowych u obecnych pracowników z Europy.
Dla firm zmiana ta ma przede wszystkim wymiar proceduralny. Działy HR muszą zaktualizować swoje procedury wsparcia pracowników: pracownik EUSS, któremu odmówiono przedłużenia statusu, nie może już skorzystać z szybkiego, papierowego przeglądu AR. Zamiast tego będzie musiał złożyć odwołanie spoza kraju lub podjąć próbę „korekty błędu” poza formalnym systemem AR, co jest procesem wolniejszym i droższym. Podróże wymagające szybkiego działania – na przykład w celu rozpoczęcia delegacji – mogą więc zostać opóźnione.
W praktyce pracodawcy powinni przeprowadzić audyt swojej europejskiej kadry i upewnić się, że pracownicy korzystają z usługi View and Prove, aby potwierdzić swój cyfrowy status z odpowiednim wyprzedzeniem przed podróżą lub wyjazdem służbowym. W przypadku odmowy należy niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej, aby ustalić, czy lepszym rozwiązaniem będzie odwołanie, czy złożenie nowego wniosku. Biorąc pod uwagę złożoność systemu po Brexicie, proaktywne monitorowanie sytuacji pozostaje najlepszą ochroną przed niespodziewanymi odmowami i utratą możliwości skorzystania z przeglądu administracyjnego jako zabezpieczenia.
