Innenministerium zieht Überprüfung der Entscheidungen zu EUSS und Schweizer Dienstleistern zurück

Das Innenministerium hat stillschweigend die Regeln überarbeitet, die festlegen, wann Ausländer gegen Ablehnungen im Einwanderungsverfahren durch das Administrative Review (AR) Verfahren vorgehen können. Eine aktualisierte Version der AR-Anleitung für Sachbearbeiter, die am 16. Oktober 2026 veröffentlicht wurde, streicht den gesamten Abschnitt zu Überprüfungen von Entscheidungen im Rahmen des EU Settlement Scheme (EUSS), der geschlossenen Route für Dienstleister aus der Schweiz sowie für S2-Gesundheitsbesucher. Praktisch bedeutet dies, dass Antragsteller, deren Antrag nach dem 16. Oktober in diesen Kategorien abgelehnt wurde, kein Recht auf ein internes Verwaltungsüberprüfungsverfahren mehr haben – sie müssen stattdessen Berufung einlegen oder einen neuen Antrag stellen.

Diese Änderung setzt einen Trend fort, der im Januar 2026 begann, als die Schweiz-Route geschlossen wurde und die Regierung ankündigte, dass das AR-Verfahren für die meisten EUSS-Entscheidungen schrittweise abgeschafft wird. Die neue Anleitung stellt außerdem klar, dass bei Widerruf einer Sponsor-Lizenz Ablehnungsentscheidungen aus diesem Grund weiterhin überprüfbar bleiben. Arbeitgeber, die auf innerbetriebliche Versetzungen oder die Global Business Mobility-Routen angewiesen sind, werden diese Klarstellung begrüßen, während EUSS-Arbeitgeber nun mit größerer Unsicherheit bei der Korrektur von Statusfehlern bei bestehenden europäischen Mitarbeitern rechnen müssen.



Für Unternehmen hat dies vor allem prozedurale Auswirkungen. Personalabteilungen müssen ihre Unterstützungsleitfäden für Mitarbeiter aktualisieren: Ein EUSS-Mitarbeiter, dem eine Verlängerung verweigert wurde, kann nicht mehr den schnellen, papierbasierten AR-Weg nutzen. Stattdessen muss er möglicherweise eine Berufung außerhalb des Landes einlegen oder eine „Fehlerkorrektur“ außerhalb des gesetzlichen AR-Verfahrens anstreben, was beides langsamer und kostspieliger ist. Zeitkritische Reisen – etwa zur Aufnahme einer Entsendung – könnten dadurch verzögert werden.

Praktisch sollten Arbeitgeber ihre europäische Belegschaft überprüfen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter den View and Prove-Service nutzen, um ihren digitalen Status rechtzeitig vor Reisen oder Einsätzen zu bestätigen. Bei einer Ablehnung sollte sofort rechtlicher Rat eingeholt werden, um zu klären, ob eine Berufung oder ein neuer Antrag der bessere Weg ist. Angesichts der Komplexität des Post-Brexit-Rahmens bleibt proaktive Überwachung der beste Schutz gegen überraschende Ablehnungen und den Verlust des AR-Sicherheitsnetzes.