Dalam pemungutan suara malam pada 22 Oktober 2026, Senat Ceko menyetujui Undang-Undang Tempat Tinggal Warga Negara Asing yang telah lama dinantikan, yaitu penulisan ulang lengkap pertama dari kerangka imigrasi negara tersebut sejak 1999. Rancangan undang-undang ini, yang kini menunggu tanda tangan Presiden Pavel, akan merombak setiap tahap siklus hidup izin tinggal—dari pengajuan hingga pencabutan—melalui satu platform e-migrasi yang dikelola oleh Kementerian Dalam Negeri.
Menurut Menteri Dalam Negeri Lubomír Metnar, proses berbasis kertas saat ini menghasilkan lebih dari 630.000 langkah administratif setiap tahun dan menjadi salah satu sumber keluhan paling umum dari investor asing dan tim HR multinasional. Di bawah undang-undang baru ini, warga negara dari negara ketiga akan mengajukan, membayar, dan melacak aplikasi visa jangka panjang, kartu karyawan, dan izin tinggal permanen sepenuhnya secara online. Pengambilan data biometrik dan wawancara tatap muka masih diperlukan, tetapi jadwal janji temu akan dipesan melalui portal yang sama.
Legislasi ini juga memperkenalkan pendaftaran wajib bagi warga Uni Eropa yang tinggal di Ceko lebih dari 90 hari—sebelumnya langkah ini bersifat sukarela—memberikan akses kepada pemerintah daerah terhadap data populasi real-time yang dibutuhkan untuk pajak lokal dan penggantian biaya kesehatan. Akun digital untuk warga asing akan mulai aktif pada 1 Januari 2029, diikuti dengan peluncuran kotak pengiriman elektronik aman untuk semua korespondensi imigrasi setahun kemudian.
![Senat Ceko Setujui Undang-Undang Tempat Tinggal Warga Asing, Luncurkan Sistem Migrasi Digital Lengkap]()
Kementerian menyatakan bahwa beralih ke berkas digital akan memangkas waktu pemrosesan rata-rata kartu karyawan dari 90 hari saat ini menjadi “maksimal 45 hari,” mendekatkan Ceko pada target Arahan Izin Tunggal Uni Eropa. Mesin penilaian risiko baru juga akan mendeteksi hubungan palsu dan pelanggar masa tinggal berulang, memungkinkan otoritas membatalkan izin tinggal lebih cepat.
Bagi pemberi kerja, perubahan terbesar adalah penerapan rezim tanggung jawab yang lebih ketat. Perusahaan, universitas, dan klub olahraga yang bertindak sebagai “penjamin” harus menanggung biaya terkait pelanggaran masa tinggal dan dapat dikenai denda jika warga asing yang mereka sponsori menghilang. Oleh karena itu, departemen HR perlu memperketat prosedur penerimaan dan keluar serta menyimpan salinan digital setiap langkah untuk tetap patuh.
Konfederasi Industri menyambut baik peningkatan efisiensi ini, namun memperingatkan bahwa denda hingga CZK 1 juta dapat menghalangi perusahaan kecil untuk merekrut tenaga kerja dari luar Uni Eropa. Setelah diberlakukan, kebijakan ini diperkirakan akan meningkatkan mobilitas talenta di pusat teknologi tinggi dan manufaktur seperti Brno, Ostrava, dan Plzeň. Perusahaan konsultan sudah menyarankan klien untuk mempersiapkan pengajuan massal secara online pada kuartal pertama 2029 dan menunjuk perwakilan kuasa hukum lebih awal, karena permintaan awal untuk akun digital diperkirakan akan membanjiri sistem selama bulan-bulan pertama operasional.
Menurut Menteri Dalam Negeri Lubomír Metnar, proses berbasis kertas saat ini menghasilkan lebih dari 630.000 langkah administratif setiap tahun dan menjadi salah satu sumber keluhan paling umum dari investor asing dan tim HR multinasional. Di bawah undang-undang baru ini, warga negara dari negara ketiga akan mengajukan, membayar, dan melacak aplikasi visa jangka panjang, kartu karyawan, dan izin tinggal permanen sepenuhnya secara online. Pengambilan data biometrik dan wawancara tatap muka masih diperlukan, tetapi jadwal janji temu akan dipesan melalui portal yang sama.
Legislasi ini juga memperkenalkan pendaftaran wajib bagi warga Uni Eropa yang tinggal di Ceko lebih dari 90 hari—sebelumnya langkah ini bersifat sukarela—memberikan akses kepada pemerintah daerah terhadap data populasi real-time yang dibutuhkan untuk pajak lokal dan penggantian biaya kesehatan. Akun digital untuk warga asing akan mulai aktif pada 1 Januari 2029, diikuti dengan peluncuran kotak pengiriman elektronik aman untuk semua korespondensi imigrasi setahun kemudian.
Kementerian menyatakan bahwa beralih ke berkas digital akan memangkas waktu pemrosesan rata-rata kartu karyawan dari 90 hari saat ini menjadi “maksimal 45 hari,” mendekatkan Ceko pada target Arahan Izin Tunggal Uni Eropa. Mesin penilaian risiko baru juga akan mendeteksi hubungan palsu dan pelanggar masa tinggal berulang, memungkinkan otoritas membatalkan izin tinggal lebih cepat.
Bagi pemberi kerja, perubahan terbesar adalah penerapan rezim tanggung jawab yang lebih ketat. Perusahaan, universitas, dan klub olahraga yang bertindak sebagai “penjamin” harus menanggung biaya terkait pelanggaran masa tinggal dan dapat dikenai denda jika warga asing yang mereka sponsori menghilang. Oleh karena itu, departemen HR perlu memperketat prosedur penerimaan dan keluar serta menyimpan salinan digital setiap langkah untuk tetap patuh.
Konfederasi Industri menyambut baik peningkatan efisiensi ini, namun memperingatkan bahwa denda hingga CZK 1 juta dapat menghalangi perusahaan kecil untuk merekrut tenaga kerja dari luar Uni Eropa. Setelah diberlakukan, kebijakan ini diperkirakan akan meningkatkan mobilitas talenta di pusat teknologi tinggi dan manufaktur seperti Brno, Ostrava, dan Plzeň. Perusahaan konsultan sudah menyarankan klien untuk mempersiapkan pengajuan massal secara online pada kuartal pertama 2029 dan menunjuk perwakilan kuasa hukum lebih awal, karena permintaan awal untuk akun digital diperkirakan akan membanjiri sistem selama bulan-bulan pertama operasional.
Sumber: Advokátní deník
