Чеська рада схвалила історичний Закон про проживання іноземців, запускаючи повністю цифрову міграційну систему

Увечері 22 жовтня 2026 року Сенат Чехії схвалив довгоочікуваний Закон про проживання іноземців — перший повний перегляд імміграційної системи країни з 1999 року. Законопроєкт, який тепер очікує підпису президента Павела, кардинально змінить усі етапи оформлення дозволів на проживання — від подачі заяви до анулювання — через єдину електронну платформу міграції, що адмініструється Міністерством внутрішніх справ.

За словами міністра внутрішніх справ Любоміра Метнара, нинішній паперовий процес щороку генерує понад 630 тисяч адміністративних кроків і є однією з найпоширеніших причин скарг від іноземних інвесторів та міжнародних HR-команд. За новим законом громадяни третіх країн зможуть подавати, оплачувати та відстежувати заявки на довгострокові візи, картки працівника та постійне проживання повністю онлайн. Біометричні дані та особиста співбесіда залишаться обов’язковими, але запис на прийом здійснюватиметься через той самий портал.

Законодавство вводить обов’язкову реєстрацію для громадян ЄС, які перебувають у Чехії понад 90 днів — раніше це було добровільним кроком. Це дасть муніципалітетам доступ до актуальних даних про населення, необхідних для місцевих податків і відшкодувань у сфері охорони здоров’я. Цифрові акаунти для іноземців запрацюють з 1 січня 2029 року, а через рік буде впроваджено безпечні електронні скриньки для всієї імміграційної кореспонденції.



Міністерство заявляє, що перехід на цифрові файли скоротить середній час обробки карток працівника з нинішніх 90 днів до «максимум 45 днів», наближаючи Чехію до цілей Директиви ЄС про єдиний дозвіл на проживання. Новий механізм оцінки ризиків також виявлятиме фіктивні стосунки та повторних порушників термінів перебування, що дозволить швидше анулювати дозволи на проживання.

Для роботодавців найбільшою зміною стане посилена відповідальність. Компанії, університети та спортивні клуби, які виступають «запрошувачами», повинні будуть покривати витрати, пов’язані з порушенням термінів перебування, і можуть отримати штрафи, якщо їхній спонсорований іноземець зникне. Відділам кадрів доведеться посилити процедури прийому та звільнення працівників і зберігати цифрові копії кожного кроку для дотримання вимог.

Конфедерація промисловості привітала підвищення ефективності, але попередила, що штрафи до 1 мільйона крон можуть стримати менші компанії від найму працівників з-за меж ЄС. Після набуття чинності цей закон має сприяти мобільності талантів у високотехнологічних і виробничих центрах, таких як Брно, Острава та Пльзень. Консалтингові компанії вже радять клієнтам готувати масові онлайн-заявки в першому кварталі 2029 року та заздалегідь призначати представників за довіреністю, оскільки початковий попит на цифрові акаунти, ймовірно, перевантажить систему в перші місяці роботи.