في تصويت مساء 22 أكتوبر 2026، أقر مجلس الشيوخ التشيكي قانون إقامة الأجانب المنتظر منذ فترة طويلة، وهو أول إعادة صياغة شاملة لإطار الهجرة في البلاد منذ عام 1999. ينتظر القانون الآن توقيع الرئيس بافل، وسيُحدث تغييرات جذرية في جميع مراحل دورة تصريح الإقامة — من التقديم حتى الإلغاء — عبر منصة إلكترونية موحدة تديرها وزارة الداخلية.
وفقًا لوزير الداخلية لوبومير متنار، فإن النظام الورقي الحالي يولد أكثر من 630,000 خطوة إدارية سنويًا، وهو أحد أكثر مصادر الشكاوى شيوعًا من المستثمرين الأجانب وفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات. بموجب القانون الجديد، سيقوم مواطنو الدول الثالثة بتقديم طلبات التأشيرات طويلة الأمد، وبطاقات الموظف، وتصاريح الإقامة الدائمة، ودفع الرسوم وتتبع الطلبات بالكامل عبر الإنترنت. لا تزال هناك حاجة لأخذ البيانات البيومترية وإجراء مقابلة شخصية، لكن مواعيد هذه الإجراءات ستُحجز من خلال نفس المنصة.
يُدخل التشريع تسجيلًا إلزاميًا لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون في التشيك لأكثر من 90 يومًا، وهو إجراء كان سابقًا اختياريًا، مما يمنح البلديات إمكانية الوصول إلى بيانات السكان في الوقت الفعلي اللازمة للضرائب المحلية وتعويضات الرعاية الصحية. ستُطلق الحسابات الرقمية للأجانب في 1 يناير 2029، تليها خدمة صناديق البريد الإلكتروني الآمنة لجميع المراسلات المتعلقة بالهجرة بعد عام.
![مجلس الشيوخ التشيكي يقر قانون الإقامة للأجانب، ويطلق نظام هجرة رقمي متكامل]()
تقول الوزارة إن التحول إلى الملفات الرقمية سيقلص متوسط أوقات معالجة بطاقات الموظفين من 90 يومًا حاليًا إلى "حد أقصى 45 يومًا"، مما يقرب التشيك من أهداف توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي. كما ستُستخدم آلية تقييم المخاطر الجديدة للكشف عن العلاقات الوهمية والمخالفين المتكررين، مما يتيح للسلطات إلغاء تصاريح الإقامة بسرعة أكبر.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكبر هو تشديد نظام المسؤولية. ستتحمل الشركات والجامعات والأندية الرياضية التي تعمل كـ"داعمين" تكاليف أي تجاوز في مدة الإقامة، وقد تواجه غرامات إذا اختفى الأجنبي الذي رعتهم. لذلك، ستحتاج إدارات الموارد البشرية إلى تشديد إجراءات التوظيف والخروج والاحتفاظ بنسخ رقمية لكل خطوة لضمان الامتثال.
رحبت اتحاد الصناعة بتحسينات الكفاءة، لكنها حذرت من أن الغرامات التي تصل إلى مليون كرونة تشيكية قد تثني الشركات الصغيرة عن توظيف العمال من خارج الاتحاد الأوروبي. ومن المتوقع أن يعزز القانون الجديد حركة المواهب في مراكز التكنولوجيا المتقدمة والتصنيع مثل برنو وأوسترافا وبلزن. تنصح شركات الاستشارات عملاءها بالاستعداد لتقديم طلبات جماعية عبر الإنترنت في الربع الأول من 2029، وتعيين ممثلين قانونيين مبكرًا، حيث من المتوقع أن يشهد النظام ضغطًا كبيرًا خلال أشهر التشغيل الأولى.
وفقًا لوزير الداخلية لوبومير متنار، فإن النظام الورقي الحالي يولد أكثر من 630,000 خطوة إدارية سنويًا، وهو أحد أكثر مصادر الشكاوى شيوعًا من المستثمرين الأجانب وفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات. بموجب القانون الجديد، سيقوم مواطنو الدول الثالثة بتقديم طلبات التأشيرات طويلة الأمد، وبطاقات الموظف، وتصاريح الإقامة الدائمة، ودفع الرسوم وتتبع الطلبات بالكامل عبر الإنترنت. لا تزال هناك حاجة لأخذ البيانات البيومترية وإجراء مقابلة شخصية، لكن مواعيد هذه الإجراءات ستُحجز من خلال نفس المنصة.
يُدخل التشريع تسجيلًا إلزاميًا لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون في التشيك لأكثر من 90 يومًا، وهو إجراء كان سابقًا اختياريًا، مما يمنح البلديات إمكانية الوصول إلى بيانات السكان في الوقت الفعلي اللازمة للضرائب المحلية وتعويضات الرعاية الصحية. ستُطلق الحسابات الرقمية للأجانب في 1 يناير 2029، تليها خدمة صناديق البريد الإلكتروني الآمنة لجميع المراسلات المتعلقة بالهجرة بعد عام.
تقول الوزارة إن التحول إلى الملفات الرقمية سيقلص متوسط أوقات معالجة بطاقات الموظفين من 90 يومًا حاليًا إلى "حد أقصى 45 يومًا"، مما يقرب التشيك من أهداف توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي. كما ستُستخدم آلية تقييم المخاطر الجديدة للكشف عن العلاقات الوهمية والمخالفين المتكررين، مما يتيح للسلطات إلغاء تصاريح الإقامة بسرعة أكبر.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكبر هو تشديد نظام المسؤولية. ستتحمل الشركات والجامعات والأندية الرياضية التي تعمل كـ"داعمين" تكاليف أي تجاوز في مدة الإقامة، وقد تواجه غرامات إذا اختفى الأجنبي الذي رعتهم. لذلك، ستحتاج إدارات الموارد البشرية إلى تشديد إجراءات التوظيف والخروج والاحتفاظ بنسخ رقمية لكل خطوة لضمان الامتثال.
رحبت اتحاد الصناعة بتحسينات الكفاءة، لكنها حذرت من أن الغرامات التي تصل إلى مليون كرونة تشيكية قد تثني الشركات الصغيرة عن توظيف العمال من خارج الاتحاد الأوروبي. ومن المتوقع أن يعزز القانون الجديد حركة المواهب في مراكز التكنولوجيا المتقدمة والتصنيع مثل برنو وأوسترافا وبلزن. تنصح شركات الاستشارات عملاءها بالاستعداد لتقديم طلبات جماعية عبر الإنترنت في الربع الأول من 2029، وتعيين ممثلين قانونيين مبكرًا، حيث من المتوقع أن يشهد النظام ضغطًا كبيرًا خلال أشهر التشغيل الأولى.
المصدر: Advokátní deník
