Wieczornym głosowaniem 22 października 2026 roku czeski Senat zatwierdził długo oczekiwaną ustawę o pobycie cudzoziemców, będącą pierwszą kompleksową nowelizacją systemu imigracyjnego kraju od 1999 roku. Projekt ustawy, który teraz czeka na podpis prezydenta Pavla, zrewolucjonizuje każdy etap procesu uzyskiwania zezwoleń na pobyt — od składania wniosków po ich cofanie — za pośrednictwem jednej platformy e-migracyjnej prowadzonej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Według ministra spraw wewnętrznych Lubomíra Metnara, obecny papierowy system generuje rocznie ponad 630 000 pojedynczych czynności administracyjnych i jest jedną z najczęstszych przyczyn skarg ze strony zagranicznych inwestorów oraz międzynarodowych działów HR. Zgodnie z nowym prawem obywatele państw spoza UE będą mogli składać, opłacać i śledzić wnioski o długoterminowe wizy, karty pracownicze oraz zezwolenia na stały pobyt całkowicie online. Nadal wymagane będą pobranie danych biometrycznych oraz osobista rozmowa, jednak terminy wizyt będą rezerwowane przez ten sam portal.
Ustawa wprowadza obowiązkową rejestrację obywateli UE przebywających w Czechach ponad 90 dni — wcześniej był to krok dobrowolny — co umożliwi samorządom dostęp do aktualnych danych demograficznych niezbędnych do naliczania lokalnych podatków i refundacji opieki zdrowotnej. Cyfrowe konta dla cudzoziemców zostaną uruchomione 1 stycznia 2029 roku, a rok później pojawią się bezpieczne e-skrzynki do korespondencji imigracyjnej.
![Czeski Senat zatwierdza przełomową ustawę o pobycie cudzoziemców, uruchamiając w pełni cyfrowy system migracyjny]()
Ministerstwo zapowiada, że przejście na cyfrową obsługę skróci średni czas rozpatrywania kart pracowniczych z obecnych 90 dni do maksymalnie 45 dni, co przybliży Czechy do celów wyznaczonych przez unijną Dyrektywę o Jednolitym Zezwoleniu. Nowy system oceny ryzyka pozwoli także szybciej wykrywać fikcyjne związki i osoby przekraczające dozwolony czas pobytu, co umożliwi szybsze anulowanie zezwoleń.
Dla pracodawców największą zmianą będzie zaostrzenie odpowiedzialności. Firmy, uczelnie i kluby sportowe pełniące rolę „zapraszających” będą musiały pokrywać koszty związane z przekroczeniem pobytu przez cudzoziemców i mogą zostać ukarane grzywną, jeśli ich sponsorowany obcokrajowiec zniknie. Działy HR będą więc musiały zaostrzyć procedury przyjmowania i zwalniania pracowników oraz przechowywać cyfrowe kopie wszystkich działań, aby zachować zgodność z przepisami.
Konfederacja Przemysłu przyjęła pozytywnie zapowiadane usprawnienia, ale ostrzegła, że kary sięgające miliona koron mogą zniechęcić mniejsze firmy do zatrudniania osób spoza UE. Po wejściu w życie ustawy oczekuje się wzrostu mobilności talentów w centrach high-tech i przemysłowych, takich jak Brno, Ostrawa czy Pilzno. Firmy doradcze już teraz radzą klientom, by przygotowali masowe zgłoszenia online na pierwszy kwartał 2029 roku oraz wcześniej wyznaczyli pełnomocników, gdyż początkowy popyt na cyfrowe konta może przeciążyć system w pierwszych miesiącach działania.
Według ministra spraw wewnętrznych Lubomíra Metnara, obecny papierowy system generuje rocznie ponad 630 000 pojedynczych czynności administracyjnych i jest jedną z najczęstszych przyczyn skarg ze strony zagranicznych inwestorów oraz międzynarodowych działów HR. Zgodnie z nowym prawem obywatele państw spoza UE będą mogli składać, opłacać i śledzić wnioski o długoterminowe wizy, karty pracownicze oraz zezwolenia na stały pobyt całkowicie online. Nadal wymagane będą pobranie danych biometrycznych oraz osobista rozmowa, jednak terminy wizyt będą rezerwowane przez ten sam portal.
Ustawa wprowadza obowiązkową rejestrację obywateli UE przebywających w Czechach ponad 90 dni — wcześniej był to krok dobrowolny — co umożliwi samorządom dostęp do aktualnych danych demograficznych niezbędnych do naliczania lokalnych podatków i refundacji opieki zdrowotnej. Cyfrowe konta dla cudzoziemców zostaną uruchomione 1 stycznia 2029 roku, a rok później pojawią się bezpieczne e-skrzynki do korespondencji imigracyjnej.
Ministerstwo zapowiada, że przejście na cyfrową obsługę skróci średni czas rozpatrywania kart pracowniczych z obecnych 90 dni do maksymalnie 45 dni, co przybliży Czechy do celów wyznaczonych przez unijną Dyrektywę o Jednolitym Zezwoleniu. Nowy system oceny ryzyka pozwoli także szybciej wykrywać fikcyjne związki i osoby przekraczające dozwolony czas pobytu, co umożliwi szybsze anulowanie zezwoleń.
Dla pracodawców największą zmianą będzie zaostrzenie odpowiedzialności. Firmy, uczelnie i kluby sportowe pełniące rolę „zapraszających” będą musiały pokrywać koszty związane z przekroczeniem pobytu przez cudzoziemców i mogą zostać ukarane grzywną, jeśli ich sponsorowany obcokrajowiec zniknie. Działy HR będą więc musiały zaostrzyć procedury przyjmowania i zwalniania pracowników oraz przechowywać cyfrowe kopie wszystkich działań, aby zachować zgodność z przepisami.
Konfederacja Przemysłu przyjęła pozytywnie zapowiadane usprawnienia, ale ostrzegła, że kary sięgające miliona koron mogą zniechęcić mniejsze firmy do zatrudniania osób spoza UE. Po wejściu w życie ustawy oczekuje się wzrostu mobilności talentów w centrach high-tech i przemysłowych, takich jak Brno, Ostrawa czy Pilzno. Firmy doradcze już teraz radzą klientom, by przygotowali masowe zgłoszenia online na pierwszy kwartał 2029 roku oraz wcześniej wyznaczyli pełnomocników, gdyż początkowy popyt na cyfrowe konta może przeciążyć system w pierwszych miesiącach działania.
Źródło: Advokátní deník
