Il Senato ceco approva la storica legge sulla residenza degli stranieri, avviando un sistema migratorio completamente digitale

In una votazione serale del 22 ottobre 2026, il Senato ceco ha approvato la tanto attesa Legge sulla Residenza per Stranieri, la prima riscrittura completa del quadro sull’immigrazione del paese dal 1999. Il disegno di legge, ora in attesa della firma del Presidente Pavel, rivoluzionerà ogni fase del ciclo di vita del permesso di soggiorno — dalla domanda alla revoca — tramite un’unica piattaforma digitale gestita dal Ministero dell’Interno.

Secondo il Ministro dell’Interno Lubomír Metnar, l’attuale processo cartaceo genera oltre 630.000 passaggi amministrativi individuali ogni anno ed è una delle principali fonti di reclami da parte di investitori stranieri e team HR multinazionali. Con la nuova legge, i cittadini di paesi terzi potranno presentare, pagare e monitorare online le domande per visti a lungo termine, carte di lavoro e permessi di soggiorno permanente. La raccolta biometrica e un colloquio in presenza resteranno obbligatori, ma gli appuntamenti saranno prenotabili tramite lo stesso portale.

La normativa introduce inoltre l’obbligo di registrazione per i cittadini UE che soggiornano in Repubblica Ceca per più di 90 giorni — prima era una procedura volontaria — fornendo ai comuni dati demografici in tempo reale necessari per tasse locali e rimborsi sanitari. Gli account digitali per gli stranieri saranno attivi dal 1° gennaio 2029, seguiti un anno dopo dall’introduzione di caselle di posta elettronica sicure per tutta la corrispondenza legata all’immigrazione.



Il ministero afferma che il passaggio ai fascicoli digitali ridurrà i tempi medi di elaborazione delle carte di lavoro dagli attuali 90 giorni a “un massimo di 45 giorni”, avvicinando la Repubblica Ceca agli obiettivi della Direttiva UE sul Permesso Unico. Un nuovo sistema di valutazione del rischio segnalerà inoltre relazioni fittizie e casi di permanenza irregolare ripetuta, permettendo alle autorità di revocare i permessi più rapidamente.

Per i datori di lavoro, la novità più rilevante è un regime di responsabilità più severo. Aziende, università e club sportivi che fungono da “sponsor” dovranno coprire eventuali costi legati a soggiorni irregolari e rischiano multe se lo straniero da loro sponsorizzato sparisce. I reparti HR dovranno quindi rafforzare le procedure di onboarding e offboarding, conservando copie digitali di ogni passaggio per garantire la conformità.

La Confederazione dell’Industria ha accolto con favore i miglioramenti in termini di efficienza, ma ha avvertito che multe fino a 1 milione di corone potrebbero scoraggiare le piccole imprese dall’assumere lavoratori extra-UE. Una volta entrata in vigore, la misura dovrebbe favorire la mobilità dei talenti nei poli tecnologici e manifatturieri come Brno, Ostrava e Plzeň. Le società di consulenza consigliano già ai clienti di preparare domande online in massa nel primo trimestre del 2029 e di nominare per tempo rappresentanti con procura, poiché la domanda iniziale per gli account digitali potrebbe sovraccaricare il sistema nei primi mesi di attività.