Der tschechische Senat verabschiedet bahnbrechendes Gesetz zum Aufenthalt von Ausländern und startet umfassendes digitales Migrationssystem

Am Abend des 22. Oktober 2026 verabschiedete der tschechische Senat das lang erwartete Gesetz zum Aufenthalt von Ausländern, die erste umfassende Neufassung des Einwanderungsrechts seit 1999. Das Gesetz, das nun auf die Unterschrift von Präsident Pavel wartet, wird jeden Schritt im Lebenszyklus einer Aufenthaltserlaubnis – von der Antragstellung bis zum Widerruf – über eine zentrale E-Migrationsplattform des Innenministeriums abwickeln. Innenminister Lubomír Metnar erklärte, dass das derzeitige papierbasierte Verfahren jährlich über 630.000 einzelne Verwaltungsschritte verursacht und eine der häufigsten Beschwerdequellen für ausländische Investoren und internationale Personalabteilungen ist.

Nach dem neuen Gesetz werden Drittstaatsangehörige ihre Anträge auf Langzeitvisa, Arbeitnehmerkarten und Daueraufenthalt vollständig online einreichen, bezahlen und verfolgen können. Biometrische Erfassung und persönliche Interviews bleiben zwar erforderlich, die Termine werden jedoch ebenfalls über das Portal gebucht. Die Gesetzgebung führt zudem eine verpflichtende Registrierung für EU-Bürger ein, die sich länger als 90 Tage in Tschechien aufhalten – zuvor war dies freiwillig. Dadurch erhalten Gemeinden Echtzeitdaten zur Bevölkerung, die für lokale Steuern und Gesundheitskostenabrechnungen benötigt werden.



Digitale Konten für Ausländer sollen ab dem 1. Januar 2029 verfügbar sein, gefolgt von der Einführung sicherer E-Postfächer für alle Einwanderungskorrespondenzen ein Jahr später. Das Ministerium verspricht, dass die Umstellung auf digitale Akten die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Arbeitnehmerkarten von derzeit 90 auf maximal 45 Tage verkürzen wird, womit Tschechien den Zielen der EU-Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis näherkommt. Ein neues Risikobewertungssystem wird zudem Scheinehen und wiederholte Überziehungen erkennen, sodass Aufenthaltstitel schneller widerrufen werden können.

Für Arbeitgeber bringt das Gesetz vor allem eine strengere Haftungspflicht mit sich. Unternehmen, Universitäten und Sportvereine, die als „Einlader“ fungieren, müssen Kosten bei Überziehungen übernehmen und können mit Geldstrafen belegt werden, falls der gesponserte Ausländer verschwindet. Personalabteilungen müssen daher ihre Ein- und Austrittsprozesse verschärfen und digitale Nachweise aller Schritte führen, um rechtskonform zu bleiben. Der Industrieverband begrüßte die Effizienzsteigerungen, warnte jedoch, dass Geldstrafen von bis zu einer Million CZK kleinere Firmen von der Einstellung außerhalb der EU abschrecken könnten.

Nach Inkrafttreten wird das Gesetz voraussichtlich die Mobilität von Fachkräften in Hightech- und Industriestandorten wie Brünn, Ostrava und Pilsen fördern. Beratungsunternehmen empfehlen ihren Kunden bereits, im ersten Quartal 2029 umfangreiche Online-Anträge vorzubereiten und frühzeitig Bevollmächtigte zu benennen, da die anfängliche Nachfrage nach digitalen Konten das System in den ersten Monaten überlasten dürfte.