Keputusan Kerajaan 855/2026, yang mengesahkan Statuta Mahasiswa Universitas pertama di Spanyol, mulai berlaku secara hukum pada 23 Oktober setelah dipublikasikan di BOE sehari sebelumnya. Meskipun dikemas sebagai reformasi akademik, beberapa ketentuan secara langsung memengaruhi mobilitas global dengan mengatur jaminan tempat tinggal, magang kerja, dan kesejahteraan bagi lebih dari 300.000 mahasiswa asing di negara ini. Poin-poin utama meliputi: (1) pengakuan tegas atas hak mahasiswa asing untuk magang berbayar dalam kurikulum dengan kondisi yang sama seperti warga negara Spanyol; (2) kewajiban baru bagi universitas untuk menyediakan dokumen pendukung visa dalam waktu 15 hari setelah pendaftaran, mengakhiri sistem surat ad-hoc yang sering menunda perpanjangan izin tinggal; (3) mandat bagi setiap universitas negeri untuk menunjuk Pejabat Pengawas Mobilitas Internasional yang berwenang berkomunikasi dengan unit kepolisian extranjería atas nama mahasiswa; dan (4) komitmen untuk mempublikasikan inventarisasi perumahan yang transparan—hal penting di pasar sewa yang sangat ketat seperti Madrid dan Barcelona. Keputusan ini sejalan dengan pembaruan regulasi imigrasi Spanyol tahun 2024 (RD 1155/2024), yang memperkenalkan izin pencarian kerja pasca-studi secara online. Bersama-sama, langkah-langkah ini bertujuan menjadikan Spanyol lebih kompetitif dibandingkan Jerman, Prancis, dan Belanda dalam menarik talenta di bidang STEM dan digital. Universitas harus segera beradaptasi: statuta memberi waktu enam bulan untuk mendirikan layanan mobilitas terpadu dan mendigitalkan sertifikat pendaftaran yang kompatibel dengan platform kepolisian Mercurio. Penasihat hukum mendorong institusi untuk mengaudit proses saat ini agar mahasiswa non-Uni Eropa dapat memperbarui kartu izin tinggal tanpa gangguan—karena keterlambatan kini otomatis menyebabkan kedaluwarsa berdasarkan Sistem Masuk/Keluar Schengen. Bagi perusahaan multinasional, statuta ini memperluas peluang mahasiswa yang dapat secara legal menjalani magang berbayar hingga 30 jam per minggu, keuntungan besar bagi sektor seperti dirgantara di Andalusia atau fintech di Valencia. Tim HR sebaiknya memperbarui perjanjian magang dengan mengacu pada aturan baru dan memastikan tawaran gaji memenuhi standar minimum yang diatur dalam perjanjian kerja bersama terkait.
Sumber: Boletín Oficial del Estado
