Königlicher Erlass 855/2026, der Spaniens erstes umfassendes Statut für Studierende verabschiedet, trat am 23. Oktober nach der Veröffentlichung im BOE am Vortag rechtskräftig in Kraft. Obwohl als akademische Reform präsentiert, beeinflussen mehrere Bestimmungen direkt die globale Mobilität, indem sie Aufenthalts-, Praktikums- und Sozialleistungsansprüche für die mehr als 300.000 ausländischen Studierenden des Landes festschreiben. Wichtige Punkte sind: (1) die ausdrückliche Anerkennung des Rechts ausländischer Studierender auf bezahlte Pflichtpraktika unter denselben Bedingungen wie spanische Staatsangehörige; (2) die neue Verpflichtung der Universitäten, innerhalb von 15 Tagen nach Einschreibung Visumsunterstützungsdokumente bereitzustellen, womit das bisherige Ad-hoc-Briefsystem entfällt, das oft die Verlängerung von Aufenthaltserlaubnissen verzögerte; (3) die Pflicht jeder öffentlichen Universität, eine/n Ombudsperson für internationale Mobilität zu ernennen, die befugt ist, im Namen der Studierenden mit den Ausländerbehörden zusammenzuarbeiten; und (4) die Verpflichtung zur Veröffentlichung transparenter Wohnungsbestände – ein entscheidender Schritt angesichts der angespannten Mietmärkte in Städten wie Madrid und Barcelona. Der Erlass ergänzt die 2024 erfolgte Reform der spanischen Einwanderungsverordnung (RD 1155/2024), die eine Online-Arbeitssuche nach dem Studium ermöglicht. Gemeinsam sollen diese Maßnahmen Spanien im Wettbewerb mit Deutschland, Frankreich und den Niederlanden um Talente in MINT- und Digitaldisziplinen stärken. Die Universitäten müssen schnell handeln: Das Statut gibt ihnen sechs Monate Zeit, um zentrale Mobilitätsbüros einzurichten und Einschreibebescheinigungen digital zu erfassen, kompatibel mit der Polizeiplattform Mercurio. Rechtsexperten empfehlen den Einrichtungen, ihre Abläufe zu überprüfen, damit Nicht-EU-Studierende ihre Aufenthaltskarten ohne Unterbrechung verlängern können – ein Versäumnis führt nun automatisch zum Ablauf im Schengen-Ein- und Ausreisesystem. Für multinationale Arbeitgeber erweitert das Statut den Kreis der Studierenden, die legal bis zu 30 Stunden pro Woche bezahlte Praktika absolvieren dürfen – ein Vorteil für Branchen wie Luft- und Raumfahrt in Andalusien oder Fintech in Valencia. Personalabteilungen sollten jedoch Praktikumsverträge an die neuen Regelungen anpassen und sicherstellen, dass Gehaltsangebote den gesetzlichen Mindeststandards der entsprechenden Tarifverträge entsprechen.
Quelle: Boletín Oficial del Estado
