Keputusan Diraja 855/2026, yang meluluskan Statut Pelajar Universiti pertama di Sepanyol, mula berkuat kuasa pada 23 Oktober selepas diterbitkan dalam BOE sehari sebelumnya. Walaupun digambarkan sebagai reformasi akademik, beberapa peruntukan secara langsung mempengaruhi mobiliti global dengan menetapkan jaminan tempat tinggal, latihan kerja dan kebajikan bagi lebih 300,000 pelajar asing di negara ini.
Perkara utama termasuk: (1) pengiktirafan jelas hak pelajar asing untuk menjalani latihan berbayar dalam kurikulum dengan syarat yang sama seperti warganegara Sepanyol; (2) kewajipan baru kepada universiti untuk menyediakan dokumen sokongan visa dalam masa 15 hari selepas pendaftaran, menggantikan sistem surat ad-hoc yang sering melambatkan pembaharuan permit tinggal; (3) mandat bagi setiap universiti awam melantik seorang Ombudsperson Mobiliti Antarabangsa yang diberi kuasa untuk berurusan dengan unit polis extranjería bagi pihak pelajar; dan (4) komitmen untuk menerbitkan inventori perumahan yang telus—amat penting dalam pasaran sewa yang panas seperti Madrid dan Barcelona.
![Statut Pelajar Baharu Berkuat Kuasa, Memperkukuh Hak Pelajar Antarabangsa di Sepanyol]()
Keputusan ini selari dengan pengubahsuaian peraturan imigresen Sepanyol 2024 (RD 1155/2024), yang memperkenalkan permit carian kerja dalam talian selepas tamat pengajian. Gabungan langkah ini bertujuan menjadikan Sepanyol lebih kompetitif berbanding Jerman, Perancis dan Belanda dalam menarik bakat dalam bidang STEM dan digital.
Universiti perlu bertindak pantas: statut memberi mereka masa enam bulan untuk menubuhkan kaunter mobiliti sehenti dan mendigitalkan sijil pendaftaran yang serasi dengan platform polis Mercurio. Penasihat undang-undang menggesa institusi mengaudit proses semasa supaya pelajar bukan EU dapat memperbaharui tarjetas de estancia tanpa gangguan—kerana kegagalan kini menyebabkan tamat tempoh automatik di bawah Sistem Masuk/Keluar Schengen.
Bagi majikan multinasional, statut ini memperluaskan peluang pelajar yang boleh menjalani latihan berbayar sehingga 30 jam seminggu, satu kelebihan bagi sektor seperti aeroangkasa di Andalusia atau fintech di Valencia. Pasukan HR harus mengemas kini perjanjian latihan untuk merujuk peraturan baru dan memastikan tawaran gaji memenuhi minimum yang ditetapkan dalam perjanjian perundingan kolektif yang berkaitan.
Perkara utama termasuk: (1) pengiktirafan jelas hak pelajar asing untuk menjalani latihan berbayar dalam kurikulum dengan syarat yang sama seperti warganegara Sepanyol; (2) kewajipan baru kepada universiti untuk menyediakan dokumen sokongan visa dalam masa 15 hari selepas pendaftaran, menggantikan sistem surat ad-hoc yang sering melambatkan pembaharuan permit tinggal; (3) mandat bagi setiap universiti awam melantik seorang Ombudsperson Mobiliti Antarabangsa yang diberi kuasa untuk berurusan dengan unit polis extranjería bagi pihak pelajar; dan (4) komitmen untuk menerbitkan inventori perumahan yang telus—amat penting dalam pasaran sewa yang panas seperti Madrid dan Barcelona.
Keputusan ini selari dengan pengubahsuaian peraturan imigresen Sepanyol 2024 (RD 1155/2024), yang memperkenalkan permit carian kerja dalam talian selepas tamat pengajian. Gabungan langkah ini bertujuan menjadikan Sepanyol lebih kompetitif berbanding Jerman, Perancis dan Belanda dalam menarik bakat dalam bidang STEM dan digital.
Universiti perlu bertindak pantas: statut memberi mereka masa enam bulan untuk menubuhkan kaunter mobiliti sehenti dan mendigitalkan sijil pendaftaran yang serasi dengan platform polis Mercurio. Penasihat undang-undang menggesa institusi mengaudit proses semasa supaya pelajar bukan EU dapat memperbaharui tarjetas de estancia tanpa gangguan—kerana kegagalan kini menyebabkan tamat tempoh automatik di bawah Sistem Masuk/Keluar Schengen.
Bagi majikan multinasional, statut ini memperluaskan peluang pelajar yang boleh menjalani latihan berbayar sehingga 30 jam seminggu, satu kelebihan bagi sektor seperti aeroangkasa di Andalusia atau fintech di Valencia. Pasukan HR harus mengemas kini perjanjian latihan untuk merujuk peraturan baru dan memastikan tawaran gaji memenuhi minimum yang ditetapkan dalam perjanjian perundingan kolektif yang berkaitan.
Sumber: Boletín Oficial del Estado
