Il Decreto Reale 855/2026, che approva il primo Statuto completo degli Studenti Universitari in Spagna, è entrato in vigore il 23 ottobre dopo la sua pubblicazione nel BOE il giorno precedente. Pur essendo presentato come una riforma accademica, diverse disposizioni influenzano direttamente la mobilità internazionale, codificando garanzie di residenza, tirocini e welfare per oltre 300.000 studenti stranieri nel paese. I punti chiave includono: (1) il riconoscimento esplicito del diritto degli studenti stranieri a svolgere tirocini curriculari retribuiti alle stesse condizioni dei cittadini spagnoli; (2) l’obbligo per le università di fornire documentazione di supporto per il visto entro 15 giorni dall’iscrizione, eliminando il sistema di lettere ad hoc che spesso ritardava il rinnovo del permesso di soggiorno; (3) l’istituzione, in ogni università pubblica, di un Garante per la Mobilità Internazionale con poteri di interfaccia con le unità di polizia extranjería a tutela degli studenti; e (4) l’impegno a pubblicare inventari trasparenti degli alloggi, fondamentale in mercati locativi surriscaldati come Madrid e Barcellona. Il decreto si integra con la riforma del 2024 della normativa sull’immigrazione spagnola (RD 1155/2024), che ha introdotto un permesso online per la ricerca di lavoro post-studio. Insieme, le misure mirano a rendere la Spagna più competitiva rispetto a Germania, Francia e Paesi Bassi nell’attrarre talenti nei settori STEM e digitali. Le università devono adeguarsi rapidamente: lo statuto concede sei mesi per istituire sportelli unici per la mobilità e digitalizzare i certificati di iscrizione compatibili con la piattaforma Mercurio della polizia. I consulenti legali raccomandano alle istituzioni di verificare i processi attuali affinché gli studenti extra-UE possano rinnovare le tarjetas de estancia senza interruzioni, poiché un mancato rinnovo ora comporta l’automatica scadenza secondo il Sistema Schengen di Entrata/Uscita. Per le aziende multinazionali, lo statuto amplia il bacino di studenti autorizzati a svolgere tirocini retribuiti fino a 30 ore settimanali, un vantaggio per settori come l’aerospaziale in Andalusia o il fintech a Valencia. I team HR devono però aggiornare i contratti di tirocinio per fare riferimento alle nuove norme e garantire che le offerte salariali rispettino i minimi stabiliti dai relativi contratti collettivi.
Fonte: Boletín Oficial del Estado
