ملکہ فرمان 855/2026، جو اسپین کے پہلے جامع یونیورسٹی طلباء کے قانون کی منظوری دیتا ہے، 23 اکتوبر کو قانونی طور پر نافذ العمل ہو گیا، جب کہ اس کا اعلان گزشتہ روز BOE میں کیا گیا تھا۔ اگرچہ اسے تعلیمی اصلاح کے طور پر پیش کیا گیا ہے، لیکن اس کے کئی احکامات براہ راست عالمی نقل و حرکت کو متاثر کرتے ہیں، کیونکہ یہ ملک میں 300,000 سے زائد غیر ملکی طلباء کے لیے رہائش، ورک پلیسمنٹ اور فلاحی ضمانتوں کو قانونی شکل دیتا ہے۔ اہم نکات میں شامل ہیں: (1) غیر ملکی طلباء کو اسپینی شہریوں کے برابر معاوضہ دار نصابی انٹرنشپ کے حقوق کی واضح شناخت؛ (2) یونیورسٹیوں پر نیا فرض کہ وہ داخلے کے 15 دن کے اندر ویزا سپورٹ دستاویزات فراہم کریں، جو کہ پہلے غیر رسمی خطوط کے نظام کو ختم کرتا ہے جو رہائشی پرمٹ کی تجدید میں تاخیر کا باعث بنتا تھا؛ (3) ہر سرکاری یونیورسٹی کے لیے ایک بین الاقوامی موبلٹی آفیسر مقرر کرنے کا حکم، جو طلباء کی نمائندگی کرتے ہوئے پولیس کے ایکسٹرانجیریا یونٹس سے رابطہ کرے گا؛ اور (4) شفاف ہاؤسنگ انوینٹریز شائع کرنے کا عزم، جو میڈرڈ اور بارسلونا جیسے مہنگے کرایہ بازاروں میں انتہائی اہم ہے۔ یہ فرمان 2024 کے اسپین کے امیگریشن قوانین (RD 1155/2024) کی تبدیلی کے ساتھ ہم آہنگ ہے، جس نے آن لائن پوسٹ اسٹڈی ورک سرچ پرمٹ متعارف کرایا تھا۔ یہ اقدامات مل کر اسپین کو جرمنی، فرانس اور نیدرلینڈز کے مقابلے میں STEM اور ڈیجیٹل شعبوں میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں زیادہ مسابقتی بنانے کا ہدف رکھتے ہیں۔ یونیورسٹیاں جلدی سے خود کو ڈھالیں: قانون انہیں چھ ماہ دیتا ہے کہ وہ موبلٹی کے لیے ون اسٹاپ ڈیسک قائم کریں اور داخلہ سرٹیفیکیٹس کو پولیس کے مرکوری پلیٹ فارم کے مطابق ڈیجیٹل بنائیں۔ قانونی مشیر اداروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ موجودہ عمل کا جائزہ لیں تاکہ غیر یورپی یونین طلباء بغیر رکاوٹ کے ٹارخاس ڈی استنیا کی تجدید کر سکیں—کیونکہ اس میں تاخیر شینگن انٹری/ایگزٹ سسٹم کے تحت خودکار ختم ہونے کا باعث بنتی ہے۔ کثیر القومی آجرین کے لیے، یہ قانون ان طلباء کی تعداد بڑھاتا ہے جو قانونی طور پر ہفتے میں 30 گھنٹے تک معاوضہ دار انٹرنشپ کر سکتے ہیں، جو کہ اینڈلسیا میں ایروسپیس یا ویلنشیا میں فنٹیک جیسے شعبوں کے لیے خوشخبری ہے۔ تاہم، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ انٹرنشپ معاہدوں کو نئے قواعد کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور یقینی بنائیں کہ تنخواہ کی پیشکش متعلقہ اجتماعی معاہدوں میں مقرر کردہ کم از کم اجرت کے معیار پر پورا اترتی ہو۔
