Dekret królewski 855/2026, zatwierdzający pierwszy w Hiszpanii kompleksowy Statut Studenta Uniwersyteckiego, wszedł w życie 23 października po opublikowaniu w BOE dzień wcześniej. Choć przedstawiany jako reforma akademicka, kilka zapisów bezpośrednio wpływa na mobilność międzynarodową, regulując kwestie zamieszkania, praktyk zawodowych i wsparcia socjalnego dla ponad 300 000 zagranicznych studentów w kraju. Kluczowe punkty to: (1) wyraźne uznanie prawa studentów zagranicznych do płatnych praktyk obowiązkowych na takich samych warunkach jak obywatele Hiszpanii; (2) nowy obowiązek uczelni do dostarczenia dokumentów wspierających wizy w ciągu 15 dni od rejestracji, co kończy z systemem ad hoc list, które często opóźniały odnowienia zezwoleń na pobyt; (3) obowiązek każdej uczelni publicznej powołania Rzecznika ds. Mobilności Międzynarodowej, uprawnionego do kontaktów z jednostkami policji ds. cudzoziemców w imieniu studentów; oraz (4) zobowiązanie do publikowania przejrzystych wykazów mieszkań – kluczowe na przegrzanych rynkach wynajmu, takich jak Madryt i Barcelona. Dekret współgra z reformą przepisów imigracyjnych Hiszpanii na 2024 rok (RD 1155/2024), która wprowadziła internetowe pozwolenie na poszukiwanie pracy po studiach. Razem te działania mają uczynić Hiszpanię bardziej konkurencyjną wobec Niemiec, Francji i Holandii w przyciąganiu talentów z dziedzin STEM i cyfrowych. Uczelnie muszą działać szybko: statut daje im sześć miesięcy na uruchomienie punktów obsługi mobilności oraz cyfryzację zaświadczeń o rejestracji kompatybilnych z platformą policyjną Mercurio. Prawnicy zalecają instytucjom audyt obecnych procedur, aby studenci spoza UE mogli bez przerw odnawiać karty pobytu – przerwy te obecnie skutkują automatycznym wygaśnięciem w systemie Schengen Entry/Exit. Dla międzynarodowych pracodawców statut rozszerza pulę studentów mogących legalnie odbywać płatne praktyki do 30 godzin tygodniowo, co jest korzystne dla sektorów takich jak lotnictwo w Andaluzji czy fintech w Walencji. Działy HR powinny jednak zaktualizować umowy o praktyki, uwzględniając nowe przepisy i zapewnić, że oferowane wynagrodzenia spełniają minimalne stawki określone w odpowiednich układach zbiorowych.
Źródło: Boletín Oficial del Estado
