In un ordine non firmato 6-3 pubblicato tardivamente il 6 novembre, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha revocato un'ingiunzione di un tribunale inferiore, consentendo al Dipartimento di Stato di richiedere a tutti i richiedenti passaporto di indicare il sesso assegnato alla nascita. La nuova politica annulla le regole dell’era Biden che permettevano di scegliere marcatori di genere autoidentificati, inclusa la “X” non binaria.
I giudici liberali Jackson, Sotomayor e Kagan hanno espresso dissenso, avvertendo che questa modifica espone i viaggiatori transgender a controlli umilianti e potenziali pericoli all’estero. Per ora, chi possiede già un passaporto con “X” o modifiche potrà mantenerlo fino alla scadenza, ma i rinnovi saranno emessi con l’indicazione del sesso di nascita.
![La Corte Suprema consente a Trump di applicare la regola del passaporto basata esclusivamente sul sesso alla nascita]()
La sentenza avrà ripercussioni sui programmi di mobilità globale: i team HR multinazionali con assegnati transgender dovranno rivedere i profili di rischio viaggio e potrebbero dover fornire documenti alternativi (ad esempio passaporti diplomatici o documenti di viaggio di un secondo paese) per evitare molestie ai controlli esteri. Anche le compagnie aeree che utilizzano cancelli automatizzati con riconoscimento facciale dovranno aggiornare i software, poiché i marcatori di genere nel codice a barre non corrisponderanno più ai campi dati di alcuni fornitori.
La causa collettiva sottostante proseguirà nel Primo Circuito. Se l’amministrazione dovesse prevalere, le aziende perderanno un importante vantaggio di inclusione che facilitava il reclutamento di talenti LGBTQ+ per ruoli all’estero. I responsabili della diversità stanno già ricevendo domande su trasferimenti verso giurisdizioni più affermative dal punto di vista di genere, come Canada o Paesi Bassi.
I giudici liberali Jackson, Sotomayor e Kagan hanno espresso dissenso, avvertendo che questa modifica espone i viaggiatori transgender a controlli umilianti e potenziali pericoli all’estero. Per ora, chi possiede già un passaporto con “X” o modifiche potrà mantenerlo fino alla scadenza, ma i rinnovi saranno emessi con l’indicazione del sesso di nascita.
La sentenza avrà ripercussioni sui programmi di mobilità globale: i team HR multinazionali con assegnati transgender dovranno rivedere i profili di rischio viaggio e potrebbero dover fornire documenti alternativi (ad esempio passaporti diplomatici o documenti di viaggio di un secondo paese) per evitare molestie ai controlli esteri. Anche le compagnie aeree che utilizzano cancelli automatizzati con riconoscimento facciale dovranno aggiornare i software, poiché i marcatori di genere nel codice a barre non corrisponderanno più ai campi dati di alcuni fornitori.
La causa collettiva sottostante proseguirà nel Primo Circuito. Se l’amministrazione dovesse prevalere, le aziende perderanno un importante vantaggio di inclusione che facilitava il reclutamento di talenti LGBTQ+ per ruoli all’estero. I responsabili della diversità stanno già ricevendo domande su trasferimenti verso giurisdizioni più affermative dal punto di vista di genere, come Canada o Paesi Bassi.
Fonte: Reuters
