Em uma decisão não assinada de 6 a 3, divulgada no final de 6 de novembro, a Suprema Corte dos EUA revogou uma liminar de instância inferior e permitiu que o Departamento de Estado exija que todos os solicitantes de passaporte informem o sexo atribuído no nascimento. A política reverte as regras da era Biden que permitiam marcadores de gênero autoidentificados, incluindo o marcador não binário “X”.
As juízas liberais Jackson, Sotomayor e Kagan discordaram, alertando que a mudança expõe viajantes transgêneros a escrutínio humilhante e possíveis perigos no exterior. Por enquanto, os solicitantes que já possuem passaportes com o marcador “X” ou passaportes alterados poderão mantê-los até o vencimento, mas as renovações serão emitidas com a designação do sexo de nascimento.
![Suprema Corte permite que Trump imponha regra de passaporte baseada apenas no sexo de nascimento]()
A decisão repercute nos programas globais de mobilidade: equipes multinacionais de RH com funcionários transgêneros designados no exterior precisarão reavaliar os perfis de risco de viagem e podem ter que fornecer documentos alternativos (por exemplo, passaportes diplomáticos ou documentos de viagem de segundo país) para evitar assédio em pontos de controle estrangeiros. Companhias aéreas que utilizam portões automatizados de reconhecimento facial também precisarão ajustar seus softwares, pois os marcadores de gênero no código de barras não mais corresponderão aos campos de dados de alguns fornecedores.
A ação coletiva subjacente seguirá tramitando no Primeiro Circuito. Se a administração vencer, as empresas perderão um benefício importante de inclusão que ajudava a atrair talentos LGBTQ+ para cargos expatriados. Oficiais de diversidade já estão recebendo perguntas sobre realocação para jurisdições mais afirmativas em relação ao gênero, como Canadá ou Holanda.
As juízas liberais Jackson, Sotomayor e Kagan discordaram, alertando que a mudança expõe viajantes transgêneros a escrutínio humilhante e possíveis perigos no exterior. Por enquanto, os solicitantes que já possuem passaportes com o marcador “X” ou passaportes alterados poderão mantê-los até o vencimento, mas as renovações serão emitidas com a designação do sexo de nascimento.
A decisão repercute nos programas globais de mobilidade: equipes multinacionais de RH com funcionários transgêneros designados no exterior precisarão reavaliar os perfis de risco de viagem e podem ter que fornecer documentos alternativos (por exemplo, passaportes diplomáticos ou documentos de viagem de segundo país) para evitar assédio em pontos de controle estrangeiros. Companhias aéreas que utilizam portões automatizados de reconhecimento facial também precisarão ajustar seus softwares, pois os marcadores de gênero no código de barras não mais corresponderão aos campos de dados de alguns fornecedores.
A ação coletiva subjacente seguirá tramitando no Primeiro Circuito. Se a administração vencer, as empresas perderão um benefício importante de inclusão que ajudava a atrair talentos LGBTQ+ para cargos expatriados. Oficiais de diversidade já estão recebendo perguntas sobre realocação para jurisdições mais afirmativas em relação ao gênero, como Canadá ou Holanda.
Fonte: Reuters
