Chiusura o meno, il DOL riprende l'elaborazione degli H-1B mentre il DHS limita le estensioni automatiche degli EAD

Un bollettino federale del 5 novembre dell'Università di Washington ha evidenziato due sviluppi significativi nel campo della mobilità lavorativa: il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha ripreso silenziosamente la valutazione delle Domande di Condizioni di Lavoro (LCA) e delle richieste di salario prevalente per i casi H-1B, E-3 e di residenza permanente, nonostante la continua chiusura del governo; inoltre, il Dipartimento della Sicurezza Interna (DHS) ha emesso il 30 ottobre una norma finale provvisoria che elimina la maggior parte delle estensioni automatiche di 180 giorni dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD).

La mossa del DOL rappresenta un sollievo per i datori di lavoro che affrontano ritardi critici nelle date di inizio per i talenti stranieri. Le petizioni per estensioni, modifiche e cambi di datore di lavoro per H-1B possono nuovamente procedere, anche se le nuove richieste H-1B soggette al tetto massimo restano sospese in attesa della risoluzione delle controversie legali sul costo di deposito di 100.000 dollari introdotto durante l’era Trump. Le aziende sono invitate a rivedere le priorità delle date di inizio a breve termine e a monitorare l’impatto sul flusso di cassa nel caso in cui le tariffe di deposito debbano essere pagate retroattivamente.



Al contrario, la norma del DHS restringe la continuità dell’autorizzazione al lavoro per molte categorie di non immigrati, inclusi alcuni richiedenti umanitari. Le estensioni automatiche saranno ora limitate a gruppi ristretti, costringendo migliaia di persone a rinnovare con precisione i tempi per evitare interruzioni lavorative. I titolari di F-1 OPT e STEM-OPT sono esenti, ma i beneficiari di L-2, E-2 e TPS potrebbero affrontare periodi di inattività.

I responsabili della mobilità dovrebbero verificare le date di scadenza, creare calendari di rinnovo a 180 giorni e prevedere budget per upgrade con elaborazione premium dove disponibile. Il mancato mantenimento di EAD tempestivi espone i datori di lavoro a responsabilità I-9 e potenziali richieste di arretrati salariali.

Nel complesso, la ripresa delle attività del DOL e le restrizioni del DHS illustrano le pressioni contraddittorie di una chiusura prolungata: le agenzie cercano di mantenere l’economia in movimento mentre contemporaneamente avanzano obiettivi regolatori che possono complicare la pianificazione della forza lavoro.