In een niet-ondertekende 6-3 uitspraak, uitgebracht op 6 november, heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof een lagere rechtbankbevel opgeheven en het ministerie van Buitenlandse Zaken toegestaan om van alle paspoortaanvragers te eisen dat zij het bij de geboorte toegewezen geslacht vermelden. Dit beleid keert de regels uit de Biden-periode om, waarin zelfgekozen genderaanduidingen, waaronder een non-binair “X”, werden toegestaan.
De liberale rechters Jackson, Sotomayor en Kagan waren het oneens en waarschuwden dat deze wijziging transgenderreizigers blootstelt aan vernederende controles en mogelijke gevaren in het buitenland. Voorlopig mogen aanvragers die al een paspoort met “X” of een aangepast geslacht hebben, deze behouden tot de vervaldatum, maar bij verlenging worden paspoorten opnieuw uitgegeven met het bij de geboorte toegewezen geslacht.
![Hooggerechtshof staat Trump toe om paspoortregel op basis van geboortegeslacht te handhaven]()
De uitspraak heeft grote gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s: multinationale HR-teams met transgender medewerkers moeten reisrisico’s opnieuw beoordelen en mogelijk alternatieve identificatiedocumenten verstrekken (zoals diplomatieke paspoorten of reisdocumenten van een tweede land) om intimidatie bij buitenlandse grenscontroles te voorkomen. Luchtvaartmaatschappijen die gebruikmaken van automatische gezichtsherkenningspoorten zullen ook hun software moeten aanpassen, omdat de genderaanduidingen in de barcode niet langer overeenkomen met de gegevensvelden van sommige leveranciers.
De onderliggende collectieve rechtszaak gaat door bij het First Circuit. Als de overheid uiteindelijk wint, verliezen bedrijven een belangrijk inclusievoordeel dat hielp bij het aantrekken van LGBTQ+-talent voor expatfuncties. Diversiteitsfunctionarissen krijgen nu al vragen over verhuizingen naar meer genderbevestigende landen zoals Canada of Nederland.
De liberale rechters Jackson, Sotomayor en Kagan waren het oneens en waarschuwden dat deze wijziging transgenderreizigers blootstelt aan vernederende controles en mogelijke gevaren in het buitenland. Voorlopig mogen aanvragers die al een paspoort met “X” of een aangepast geslacht hebben, deze behouden tot de vervaldatum, maar bij verlenging worden paspoorten opnieuw uitgegeven met het bij de geboorte toegewezen geslacht.
De uitspraak heeft grote gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s: multinationale HR-teams met transgender medewerkers moeten reisrisico’s opnieuw beoordelen en mogelijk alternatieve identificatiedocumenten verstrekken (zoals diplomatieke paspoorten of reisdocumenten van een tweede land) om intimidatie bij buitenlandse grenscontroles te voorkomen. Luchtvaartmaatschappijen die gebruikmaken van automatische gezichtsherkenningspoorten zullen ook hun software moeten aanpassen, omdat de genderaanduidingen in de barcode niet langer overeenkomen met de gegevensvelden van sommige leveranciers.
De onderliggende collectieve rechtszaak gaat door bij het First Circuit. Als de overheid uiteindelijk wint, verliezen bedrijven een belangrijk inclusievoordeel dat hielp bij het aantrekken van LGBTQ+-talent voor expatfuncties. Diversiteitsfunctionarissen krijgen nu al vragen over verhuizingen naar meer genderbevestigende landen zoals Canada of Nederland.
Bron: Reuters
