Il Governo irlandese ha pubblicato una nuova Tabella di marcia per la Retribuzione Minima Annuale (MAR) che aumenterà gradualmente le soglie salariali richieste per tutte le categorie di permessi di lavoro tra il 2026 e il 2030. Annunciato il 2 dicembre 2025 dal Ministro per l’Impresa Peter Burke e dal Ministro di Stato Alan Dillon, il piano sostituisce l’aumento più rapido previsto per due anni nel 2023.
Secondo il nuovo calendario, il primo aumento entrerà in vigore il 1° marzo 2026. I Permessi di Lavoro Generali passeranno da €34.000 a €36.605, mentre i Permessi per Competenze Critiche saliranno da €38.000 a €40.904. I salari nei settori tradizionalmente meno retribuiti, come la lavorazione della carne, l’orticoltura e l’assistenza sanitaria, aumenteranno da €30.000 a €32.691, con ulteriori incrementi annuali fino alla completa eliminazione delle fasce salariali inferiori entro il 2030. I neolaureati beneficeranno di soglie di ingresso più basse, riconoscendo la loro fase iniziale di carriera.
![L'Irlanda introduce aumenti salariali graduali per i titolari di permessi di lavoro, alleviando la pressione sui datori di lavoro]()
Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha dichiarato che la revisione ha tenuto conto di 150 contributi da parte di datori di lavoro, sindacati e gruppi di advocacy, oltre a preoccupazioni legate all’inflazione e alla carenza di competenze. I funzionari hanno sottolineato che un approccio più graduale e indicizzato tutela la competitività dell’Irlanda, dando alle imprese il tempo di rivedere i prezzi dei progetti e rinegoziare i budget. Le organizzazioni per i diritti dei migranti hanno accolto con cautela la tabella di marcia, osservando che molti titolari di permessi hanno avuto difficoltà a rinnovare i visti quando gli aumenti salariali sono stati troppo rapidi.
Per le multinazionali, gli aumenti graduali offrono certezza di bilancio e riducono il rischio di perdere personale a causa di rinnovi falliti per motivi salariali. Tuttavia, i team HR devono prevedere adeguamenti automatici al momento del rinnovo: se i salari medi irlandesi aumentano, anche quelli dei permessi devono adeguarsi. Le aziende dovrebbero verificare i dati delle buste paga, aggiornare le lettere di offerta e rivedere le proiezioni dei costi di mobilità globale con largo anticipo rispetto alla data di entrata in vigore del 1° marzo 2026.
Il DETE ha pubblicato la tabella di marcia completa insieme a una sezione FAQ. I datori di lavoro sono invitati a informare i lavoratori internazionali e a includere gli aumenti graduali nei piani di gestione del personale 2026-2030, soprattutto nei settori con ruoli difficili da coprire.
Secondo il nuovo calendario, il primo aumento entrerà in vigore il 1° marzo 2026. I Permessi di Lavoro Generali passeranno da €34.000 a €36.605, mentre i Permessi per Competenze Critiche saliranno da €38.000 a €40.904. I salari nei settori tradizionalmente meno retribuiti, come la lavorazione della carne, l’orticoltura e l’assistenza sanitaria, aumenteranno da €30.000 a €32.691, con ulteriori incrementi annuali fino alla completa eliminazione delle fasce salariali inferiori entro il 2030. I neolaureati beneficeranno di soglie di ingresso più basse, riconoscendo la loro fase iniziale di carriera.
Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha dichiarato che la revisione ha tenuto conto di 150 contributi da parte di datori di lavoro, sindacati e gruppi di advocacy, oltre a preoccupazioni legate all’inflazione e alla carenza di competenze. I funzionari hanno sottolineato che un approccio più graduale e indicizzato tutela la competitività dell’Irlanda, dando alle imprese il tempo di rivedere i prezzi dei progetti e rinegoziare i budget. Le organizzazioni per i diritti dei migranti hanno accolto con cautela la tabella di marcia, osservando che molti titolari di permessi hanno avuto difficoltà a rinnovare i visti quando gli aumenti salariali sono stati troppo rapidi.
Per le multinazionali, gli aumenti graduali offrono certezza di bilancio e riducono il rischio di perdere personale a causa di rinnovi falliti per motivi salariali. Tuttavia, i team HR devono prevedere adeguamenti automatici al momento del rinnovo: se i salari medi irlandesi aumentano, anche quelli dei permessi devono adeguarsi. Le aziende dovrebbero verificare i dati delle buste paga, aggiornare le lettere di offerta e rivedere le proiezioni dei costi di mobilità globale con largo anticipo rispetto alla data di entrata in vigore del 1° marzo 2026.
Il DETE ha pubblicato la tabella di marcia completa insieme a una sezione FAQ. I datori di lavoro sono invitati a informare i lavoratori internazionali e a includere gli aumenti graduali nei piani di gestione del personale 2026-2030, soprattutto nei settori con ruoli difficili da coprire.
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