Il Home Office ha confermato silenziosamente che le sanzioni civili per l’impiego di persone senza il diritto di lavorare in Gran Bretagna saliranno fino a 60.000 sterline per lavoratore all’inizio del prossimo anno. Le linee guida pubblicate il 13 dicembre 2025 spiegano che il nuovo Codice di Condotta per il Right-to-Work Scheme entrerà in vigore il 13 febbraio 2026, sostituendo il codice provvisorio in vigore dal 2014.
Secondo la nuova scala, la prima violazione comporterà una multa massima di 45.000 sterline (in aumento rispetto alle 15.000 precedenti), mentre le violazioni ripetute entro tre anni saranno punite con una sanzione di 60.000 sterline (rispetto alle 20.000 attuali). Le modifiche riguardano tutti i settori, ma si prevede che colpiranno maggiormente industrie con catene di fornitura freelance complesse come edilizia, ospitalità, logistica e assistenza. I datori di lavoro devono continuare a effettuare controlli completi sull’identità e sullo status migratorio prima di assumere qualsiasi lavoratore, inclusi i collaboratori ingaggiati tramite piattaforme o società “ombrello”.
![Regno Unito triplicherà le multe massime per l'assunzione di lavoratori irregolari a partire da febbraio 2026]()
I funzionari del Home Office sostengono che il regime più severo “elimerà l’incentivo finanziario” a ignorare le regole sul diritto al lavoro e garantirà maggiori entrate per l’applicazione delle norme sull’immigrazione. Segnalano che solo a novembre, durante operazioni mirate, sono stati arrestati 171 rider per consegne alimentari per reati legati all’immigrazione. Tuttavia, le associazioni di categoria avvertono che l’aumento drastico delle responsabilità, insieme ai costi degli audit retrospettivi, potrebbe spingere le piccole imprese a rinunciare ai modelli di lavoro legittimi della gig economy o a eliminare del tutto il personale flessibile.
Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai team HR di rivedere subito i processi di onboarding, assicurandosi di acquisire e conservare i controlli di status online in tempo reale e che eventuali lavori supplementari svolti da titolari di visto Skilled Worker rimangano entro il limite settimanale di 20 ore. Le aziende dovrebbero inoltre aggiornare i contratti con i fornitori per obbligare agenzie e subappaltatori a effettuare controlli identici, poiché le violazioni a valle comportano ora le stesse sanzioni massime.
Con il governo che nel 2025-26 aumenterà contemporaneamente le tariffe per i visti, i costi di sponsorizzazione e le spese ETA, i critici sostengono che la migrazione legale stia diventando più costosa proprio mentre le multe per la non conformità involontaria schizzano alle stelle. Tuttavia, i ministri ritengono che l’aumento delle sanzioni — aggiornate l’ultima volta nel 2014 — sia essenziale per scoraggiare gli abusi e rassicurare l’opinione pubblica che i datori di lavoro non stiano danneggiando i lavoratori residenti.
Secondo la nuova scala, la prima violazione comporterà una multa massima di 45.000 sterline (in aumento rispetto alle 15.000 precedenti), mentre le violazioni ripetute entro tre anni saranno punite con una sanzione di 60.000 sterline (rispetto alle 20.000 attuali). Le modifiche riguardano tutti i settori, ma si prevede che colpiranno maggiormente industrie con catene di fornitura freelance complesse come edilizia, ospitalità, logistica e assistenza. I datori di lavoro devono continuare a effettuare controlli completi sull’identità e sullo status migratorio prima di assumere qualsiasi lavoratore, inclusi i collaboratori ingaggiati tramite piattaforme o società “ombrello”.
I funzionari del Home Office sostengono che il regime più severo “elimerà l’incentivo finanziario” a ignorare le regole sul diritto al lavoro e garantirà maggiori entrate per l’applicazione delle norme sull’immigrazione. Segnalano che solo a novembre, durante operazioni mirate, sono stati arrestati 171 rider per consegne alimentari per reati legati all’immigrazione. Tuttavia, le associazioni di categoria avvertono che l’aumento drastico delle responsabilità, insieme ai costi degli audit retrospettivi, potrebbe spingere le piccole imprese a rinunciare ai modelli di lavoro legittimi della gig economy o a eliminare del tutto il personale flessibile.
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Con il governo che nel 2025-26 aumenterà contemporaneamente le tariffe per i visti, i costi di sponsorizzazione e le spese ETA, i critici sostengono che la migrazione legale stia diventando più costosa proprio mentre le multe per la non conformità involontaria schizzano alle stelle. Tuttavia, i ministri ritengono che l’aumento delle sanzioni — aggiornate l’ultima volta nel 2014 — sia essenziale per scoraggiare gli abusi e rassicurare l’opinione pubblica che i datori di lavoro non stiano danneggiando i lavoratori residenti.
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