Il Ministro di Stato per la Migrazione, Colm Brophy, ha annunciato finanziamenti cofinanziati dall’Europa per 2,7 milioni di euro destinati a otto progetti volti a migliorare le prospettive lavorative dei migranti residenti in Irlanda. I contributi, pubblicati il 22 dicembre, rientrano nell’ambito dell’Azione per l’Integrazione e l’Occupazione dei Migranti del Programma Occupazione, Inclusione, Competenze e Formazione (EIST) 2021-2027, sostenuto dal Fondo Sociale Europeo Plus.
Tra le iniziative selezionate figurano corsi mirati di inglese professionale a Galway, programmi di mentoring che collegano rifugiati qualificati con multinazionali a Cork, e un bootcamp nazionale sulle competenze digitali organizzato da un consorzio di college comunitari e aziende tecnologiche. Ogni progetto avrà una durata compresa tra 18 e 24 mesi, con i progressi valutati in base al numero di partecipanti che trovano un impiego a tempo pieno o accedono a percorsi formativi riconosciuti.
![Il governo destina 2,7 milioni di euro per aiutare i migranti in Irlanda a superare le barriere occupazionali]()
Nel presentare i finanziamenti, Brophy ha sottolineato come molti nuovi arrivati si trovino a dover superare un “triplo ostacolo” fatto di barriere linguistiche, mancato riconoscimento delle qualifiche estere e reti professionali deboli. “Con l’Irlanda prossima alla piena occupazione, colmare queste lacune è vantaggioso sia per i migranti che per l’economia,” ha affermato. Il Dipartimento per l’Impresa stima che le posizioni vacanti non coperte costino alle imprese irlandesi circa 3 miliardi di euro l’anno in perdita di produttività.
La decisione è stata accolta positivamente da Ibec e dalla Small Firms Association, che evidenziano come il bacino di talenti contribuirà a mitigare le carenze nei settori dell’ospitalità, della sanità e dell’ICT. Tuttavia, le associazioni di categoria avvertono che i tempi di elaborazione dei permessi di lavoro — attualmente in media otto settimane per i permessi Critical Skills — devono migliorare affinché i datori di lavoro possano beneficiare appieno di queste misure.
Per i team HR che gestiscono assegnazioni internazionali, i finanziamenti rappresentano opportunità di partnership. Le aziende possono indirizzare i coniugi dei dipendenti stranieri verso corsi di lingua e aggiornamento professionale, sfruttando i sussidi governativi. I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a monitorare il sito EIST per i prossimi bandi, attesi all’inizio del 2026, poiché Bruxelles ha annunciato ulteriori stanziamenti ESF+ per l’integrazione dei migranti nel prossimo anno.
Tra le iniziative selezionate figurano corsi mirati di inglese professionale a Galway, programmi di mentoring che collegano rifugiati qualificati con multinazionali a Cork, e un bootcamp nazionale sulle competenze digitali organizzato da un consorzio di college comunitari e aziende tecnologiche. Ogni progetto avrà una durata compresa tra 18 e 24 mesi, con i progressi valutati in base al numero di partecipanti che trovano un impiego a tempo pieno o accedono a percorsi formativi riconosciuti.
Nel presentare i finanziamenti, Brophy ha sottolineato come molti nuovi arrivati si trovino a dover superare un “triplo ostacolo” fatto di barriere linguistiche, mancato riconoscimento delle qualifiche estere e reti professionali deboli. “Con l’Irlanda prossima alla piena occupazione, colmare queste lacune è vantaggioso sia per i migranti che per l’economia,” ha affermato. Il Dipartimento per l’Impresa stima che le posizioni vacanti non coperte costino alle imprese irlandesi circa 3 miliardi di euro l’anno in perdita di produttività.
La decisione è stata accolta positivamente da Ibec e dalla Small Firms Association, che evidenziano come il bacino di talenti contribuirà a mitigare le carenze nei settori dell’ospitalità, della sanità e dell’ICT. Tuttavia, le associazioni di categoria avvertono che i tempi di elaborazione dei permessi di lavoro — attualmente in media otto settimane per i permessi Critical Skills — devono migliorare affinché i datori di lavoro possano beneficiare appieno di queste misure.
Per i team HR che gestiscono assegnazioni internazionali, i finanziamenti rappresentano opportunità di partnership. Le aziende possono indirizzare i coniugi dei dipendenti stranieri verso corsi di lingua e aggiornamento professionale, sfruttando i sussidi governativi. I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a monitorare il sito EIST per i prossimi bandi, attesi all’inizio del 2026, poiché Bruxelles ha annunciato ulteriori stanziamenti ESF+ per l’integrazione dei migranti nel prossimo anno.
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