O Ministro de Estado para Migração, Colm Brophy, anunciou subsídios cofinanciados pela Europa no valor de €2,7 milhões para oito projetos que visam melhorar as perspectivas de emprego dos migrantes que vivem na Irlanda. Os apoios, divulgados em 22 de dezembro, fazem parte da Ação de Integração e Emprego de Migrantes do Programa de Emprego, Inclusão, Competências e Formação (EIST) 2021-2027, financiado pelo Fundo Social Europeu Plus.
Entre as iniciativas aprovadas estão aulas de inglês focadas no mercado de trabalho em Galway, programas de mentoria que conectam refugiados qualificados a multinacionais em Cork, e um bootcamp nacional de competências digitais promovido por um consórcio de faculdades comunitárias e empresas de tecnologia. Cada projeto terá duração entre 18 e 24 meses, com o progresso avaliado pelo número de participantes que conseguirem emprego em tempo integral ou formação certificada.
![Governo destina €2,7 milhões para ajudar migrantes na Irlanda a superar barreiras no emprego]()
Ao anunciar os subsídios, Brophy destacou que muitos recém-chegados enfrentam um “triplo obstáculo”: barreiras linguísticas, não reconhecimento de qualificações estrangeiras e redes profissionais limitadas. “Com a Irlanda próxima do pleno emprego, superar essas barreiras é benéfico tanto para os migrantes quanto para a economia”, afirmou. O Departamento de Empreendimento estima que as vagas não preenchidas custam às empresas irlandesas cerca de €3 bilhões por ano em perda de produtividade.
A iniciativa foi bem recebida pela Ibec e pela Small Firms Association, que apontam que o aumento do talento disponível ajudará a suprir a escassez de mão de obra nos setores de hospitalidade, saúde e TIC. No entanto, grupos de defesa alertam que os prazos para processamento de autorizações de trabalho — atualmente em média oito semanas para permissões de Habilidades Críticas — precisam ser reduzidos para que os empregadores possam aproveitar os benefícios.
Para as equipes de RH que gerenciam colaboradores internacionais, o financiamento abre oportunidades de parcerias. As empresas podem encaminhar os cônjuges dos funcionários estrangeiros para cursos de idiomas e qualificação, aproveitando subsídios governamentais. Gestores de mobilidade devem acompanhar o site do EIST para chamadas de propostas previstas para o início de 2026, já que Bruxelas sinalizou novas alocações do ESF+ para integração de migrantes no próximo ano.
Entre as iniciativas aprovadas estão aulas de inglês focadas no mercado de trabalho em Galway, programas de mentoria que conectam refugiados qualificados a multinacionais em Cork, e um bootcamp nacional de competências digitais promovido por um consórcio de faculdades comunitárias e empresas de tecnologia. Cada projeto terá duração entre 18 e 24 meses, com o progresso avaliado pelo número de participantes que conseguirem emprego em tempo integral ou formação certificada.
Ao anunciar os subsídios, Brophy destacou que muitos recém-chegados enfrentam um “triplo obstáculo”: barreiras linguísticas, não reconhecimento de qualificações estrangeiras e redes profissionais limitadas. “Com a Irlanda próxima do pleno emprego, superar essas barreiras é benéfico tanto para os migrantes quanto para a economia”, afirmou. O Departamento de Empreendimento estima que as vagas não preenchidas custam às empresas irlandesas cerca de €3 bilhões por ano em perda de produtividade.
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Para as equipes de RH que gerenciam colaboradores internacionais, o financiamento abre oportunidades de parcerias. As empresas podem encaminhar os cônjuges dos funcionários estrangeiros para cursos de idiomas e qualificação, aproveitando subsídios governamentais. Gestores de mobilidade devem acompanhar o site do EIST para chamadas de propostas previstas para o início de 2026, já que Bruxelas sinalizou novas alocações do ESF+ para integração de migrantes no próximo ano.
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