
Le squadre di mobilità internazionale hanno finalmente chiarezza su cosa costituisce una “prova di competenza in francese”. Quattro decreti del 22 dicembre, pubblicati il 26 dicembre e diffusi agli stakeholder il 29 dicembre, elencano gli unici diplomi e test accettati per la richiesta di carte di soggiorno o cittadinanza francese.
Per la cittadinanza (livello B2), il governo accetta il DELF B2, il DALF, il TCF per la cittadinanza e il TEF IRN. Per le carte di soggiorno di 10 anni (B1) e le carte pluriennali di 4 anni (A2), sono ammessi versioni semplificate del TCF e TEF, oltre ad alcuni diplomi professionali CAP/BEP. I certificati devono avere meno di due anni, a meno che non si tratti di un diploma.
Le prefetture hanno spesso applicato le regole in modo disomogeneo, costringendo i richiedenti a ripetere test costosi o a vedersi respingere la domanda. I nuovi decreti sono vincolanti e dovrebbero porre fine a questa discrezionalità. Inoltre, obbligano gli enti erogatori a fornire certificati digitali sicuri con verifica tramite QR-code, permettendo ai team HR di caricare le prove direttamente sul portale online ANEF.
I datori di lavoro che sponsorizzano il rinnovo del Passaporto Talent dovrebbero verificare i fascicoli esistenti: i lavoratori con certificati più datati potrebbero dover sostenere un test aggiornato al prossimo rinnovo. I fornitori di corsi di lingua stanno già promuovendo programmi accelerati B1 a Parigi, Lione e Tolosa, in previsione della domanda.
A medio termine, l’armonizzazione dovrebbe velocizzare i tempi di valutazione – attualmente in media 63 giorni per le carte lavoratori qualificati – riducendo i continui scambi tra prefetture e richiedenti. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare le checklist interne e prevedere un budget di 170-250 euro per dipendente per i test riconosciuti.
Per la cittadinanza (livello B2), il governo accetta il DELF B2, il DALF, il TCF per la cittadinanza e il TEF IRN. Per le carte di soggiorno di 10 anni (B1) e le carte pluriennali di 4 anni (A2), sono ammessi versioni semplificate del TCF e TEF, oltre ad alcuni diplomi professionali CAP/BEP. I certificati devono avere meno di due anni, a meno che non si tratti di un diploma.
Le prefetture hanno spesso applicato le regole in modo disomogeneo, costringendo i richiedenti a ripetere test costosi o a vedersi respingere la domanda. I nuovi decreti sono vincolanti e dovrebbero porre fine a questa discrezionalità. Inoltre, obbligano gli enti erogatori a fornire certificati digitali sicuri con verifica tramite QR-code, permettendo ai team HR di caricare le prove direttamente sul portale online ANEF.
I datori di lavoro che sponsorizzano il rinnovo del Passaporto Talent dovrebbero verificare i fascicoli esistenti: i lavoratori con certificati più datati potrebbero dover sostenere un test aggiornato al prossimo rinnovo. I fornitori di corsi di lingua stanno già promuovendo programmi accelerati B1 a Parigi, Lione e Tolosa, in previsione della domanda.
A medio termine, l’armonizzazione dovrebbe velocizzare i tempi di valutazione – attualmente in media 63 giorni per le carte lavoratori qualificati – riducendo i continui scambi tra prefetture e richiedenti. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare le checklist interne e prevedere un budget di 170-250 euro per dipendente per i test riconosciuti.
Fonte: AEF info
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