Una petizione popolare presentata il 1° gennaio 2026 tramite il servizio e-petizioni del Parlamento britannico chiede al governo di “annullare tutte le modifiche alle politiche di immigrazione e visti introdotte il 01/07/25”. Queste riforme hanno eliminato decine di professioni a media specializzazione dalla lista dei Lavoratori Qualificati, aumentato le soglie salariali e richiesto che i ruoli sponsorizzati siano di livello universitario.
L’organizzatore della petizione, David Kasim, sostiene che le nuove regole più rigide sono “ingiustificatamente difficili per le persone laboriose con visto che contribuiscono positivamente alla società britannica”. Entro metà pomeriggio la petizione aveva raccolto oltre 1.500 firme; ne servono 10.000 per ottenere una risposta formale dal governo e 100.000 per essere discussa in Parlamento. La scadenza è il 17 marzo 2026.
![Nuova petizione chiede l'annullamento delle riforme sui visti di luglio 2025, raccoglie 1.500 firme nel primo giorno]()
Sebbene le e-petizioni raramente annullino direttamente una legge, rappresentano un termometro dell’opinione pubblica e possono costringere i ministri a giustificare l’impatto delle politiche. I responsabili della mobilità e dell’acquisizione di talenti potrebbero voler monitorare l’andamento: un alto numero di firme potrebbe spingere a un’ulteriore revisione da parte del Home Office, introducendo nuova incertezza nella pianificazione delle risorse umane.
Praticamente, le aziende che dipendono da ruoli esclusi dalla lista di idoneità (ad esempio, supervisori dei trasporti e assistenti dentali) dovrebbero continuare a esplorare visti alternativi come quelli per Scale-up o per discendenza, o valutare di spostare il lavoro all’estero. Nel frattempo, i dipendenti preoccupati per la chiusura delle vie di accesso cercheranno in HR una comunicazione chiara sulle opzioni di sponsorizzazione.
Se la petizione raggiungerà la fase di dibattito, probabilmente coinciderà con l’aggiornamento primaverile del Migration Advisory Committee sulle professioni in carenza, offrendo un punto focale per le pressioni sia dei gruppi imprenditoriali sia dei parlamentari scettici sull’immigrazione.
L’organizzatore della petizione, David Kasim, sostiene che le nuove regole più rigide sono “ingiustificatamente difficili per le persone laboriose con visto che contribuiscono positivamente alla società britannica”. Entro metà pomeriggio la petizione aveva raccolto oltre 1.500 firme; ne servono 10.000 per ottenere una risposta formale dal governo e 100.000 per essere discussa in Parlamento. La scadenza è il 17 marzo 2026.
Sebbene le e-petizioni raramente annullino direttamente una legge, rappresentano un termometro dell’opinione pubblica e possono costringere i ministri a giustificare l’impatto delle politiche. I responsabili della mobilità e dell’acquisizione di talenti potrebbero voler monitorare l’andamento: un alto numero di firme potrebbe spingere a un’ulteriore revisione da parte del Home Office, introducendo nuova incertezza nella pianificazione delle risorse umane.
Praticamente, le aziende che dipendono da ruoli esclusi dalla lista di idoneità (ad esempio, supervisori dei trasporti e assistenti dentali) dovrebbero continuare a esplorare visti alternativi come quelli per Scale-up o per discendenza, o valutare di spostare il lavoro all’estero. Nel frattempo, i dipendenti preoccupati per la chiusura delle vie di accesso cercheranno in HR una comunicazione chiara sulle opzioni di sponsorizzazione.
Se la petizione raggiungerà la fase di dibattito, probabilmente coinciderà con l’aggiornamento primaverile del Migration Advisory Committee sulle professioni in carenza, offrendo un punto focale per le pressioni sia dei gruppi imprenditoriali sia dei parlamentari scettici sull’immigrazione.
Fonte: UK Parliament Petitions
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