Il Regno Unito innalza il livello minimo di inglese richiesto per i visti Skilled Worker, Scale-up e Graduate a partire dall'8 gennaio 2026

Il Home Office ha confermato che, con solo una settimana di preavviso, il livello minimo di conoscenza della lingua inglese richiesto per le principali rotte di migrazione economica passerà da B1 (intermedio/standard GCSE) a B2 (intermedio avanzato/standard A-level) secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento. La modifica riguarda i richiedenti alla prima domanda nelle categorie Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual (HPI), oltre ai nuovi laureati che presenteranno domanda tramite la nuova Graduate route abbreviata a partire dal prossimo anno.

Le autorità sostengono che competenze linguistiche più solide favoriranno un’integrazione più rapida sul posto di lavoro, aumenteranno la produttività e ridurranno lo sfruttamento. La ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha dichiarato: “Se vieni in questo paese devi imparare la nostra lingua e fare la tua parte.” La misura fa parte di un pacchetto più ampio di riforme sull’immigrazione anticipato nel White Paper di maggio 2025, che prevede anche un aumento del 32% dell’Immigration Skills Charge e un limite di 18 mesi per la maggior parte dei visti Graduate a partire dal 2027.



Per i datori di lavoro l’impatto immediato è operativo. I candidati che hanno già sostenuto i Secure English Language Tests (SELT) a livello B1 – o che hanno una laurea in inglese ma non equivalente al B2 – dovranno rifare il test, con conseguenti ritardi nelle date di inizio. Ai datori di lavoro sponsor si consiglia di anticipare, se possibile, l’assegnazione del Certificate of Sponsorship o di pianificare tempi di onboarding più lunghi e costi aggiuntivi per i test (circa £150 a tentativo).

I titolari di visto esistenti che richiedono un’estensione nello stesso percorso sono tutelati e possono continuare a utilizzare la documentazione precedente a livello B1. I familiari a carico non sono ancora soggetti al nuovo standard più elevato, anche se le autorità hanno lasciato intendere che potrebbe essere introdotto in futuro. Le aziende con pipeline di laureati, soprattutto in ruoli STEM di nicchia, sono invitate a rivedere i tempi di reclutamento e a considerare l’offerta di corsi di lingua finanziati.

A medio termine, gli esperti di mobilità avvertono che il Regno Unito rischia di scoraggiare i talenti globali all’inizio della carriera se le barriere d’ingresso continueranno a salire. Come ha detto un responsabile della mobilità di una delle Big Four, “Alzare l’asticella senza migliorare la disponibilità dei test o la capacità di elaborazione potrebbe semplicemente spingere i candidati verso Irlanda, Paesi Bassi o Canada.” Le aziende dovrebbero monitorare la revisione prevista dal Migration Advisory Committee sulle carenze occupazionali, in programma per la fine del 2026, per eventuali misure di mitigazione.