Il governo pubblica una sintesi accessibile delle nuove soglie salariali mentre gli sponsor si affrettano a rispettare la scadenza del 31 dicembre per le presentazioni

UK Visas & Immigration (UKVI) ha pubblicato una versione “accessibile” della sua Revisione dei Requisiti Salariali: un documento di 56 pagine che ufficializza le soglie salariali più alte introdotte durante l’estate e ricorda ai datori di lavoro che il periodo di tolleranza transitorio termina questa sera.

Dal 22 luglio 2025, la soglia salariale generale per la maggior parte delle estensioni del visto Skilled Worker è salita a £31.300, mentre per i visti Health & Care è rimasta una soglia più bassa di £25.000. La revisione accessibile, pubblicata il 30 dicembre, raccoglie decine di tabelle con le soglie, sconti per dottorati e variazioni regionali delle fasce salariali in un formato compatibile con i lettori di schermo, facilitando così il lavoro dei team HR e mobility nel verificare la conformità prima delle scadenze di fine anno per le buste paga.



Perché l’urgenza? Le domande presentate entro le 23:59 GMT di questa sera possono ancora basarsi sulle vecchie prove salariali, a condizione che il Certificato di Sponsorizzazione sia stato assegnato prima del 22 luglio. Dal 1° gennaio 2026, tutte le domande di estensione o cambio datore di lavoro dovranno rispettare le nuove soglie indipendentemente dalla data di assegnazione, chiudendo così una scappatoia che molte aziende hanno sfruttato per mantenere invariati i budget salariali.

La revisione ribadisce inoltre che le tabelle delle retribuzioni “di mercato” sono state aggiornate in linea con il Survey Annuale sulle Ore e Retribuzioni (ASHE) 2024, avvertendo che pubblicizzare salari inferiori a tali livelli potrebbe innescare controlli di conformità.

I datori di lavoro che prevedono assunzioni a gennaio dovrebbero quindi prevedere un aumento del 7-14% nei salari base (con un parallelo incremento dei costi per pensioni e contributi previdenziali). I responsabili della mobilità sono invitati ad aggiornare le proiezioni dei costi delle assegnazioni e a informare i team finanziari delle maggiori spese per l’Immigration Skills Charge che deriveranno da stipendi più elevati.