La controversa sospensione in Germania del diritto di ricongiungimento familiare per le persone con protezione sussidiaria sta producendo risultati drammatici. Secondo i dati diffusi il 3 gennaio, le missioni tedesche nel mondo hanno concesso solo due visti per motivi umanitari (§36 AufenthG) tra il 31 luglio e il 31 dicembre 2025, nonostante le 2.586 domande registrate dall’Organizzazione Internazionale per le Migrazioni (OIM).
Il blocco è stato introdotto nel pacchetto migratorio autunnale 2025 del governo, che ha inasprito i controlli alle frontiere e ha autorizzato la polizia federale a respingere i richiedenti asilo che si erano registrati per primi in un altro paese UE. Le autorità hanno sostenuto che sospendere la maggior parte dei ricongiungimenti familiari per i migranti con protezione sussidiaria — non riconosciuti come rifugiati secondo la Convenzione di Ginevra — avrebbe alleggerito i centri di accoglienza sovraccarichi e accelerato l’integrazione di chi è già in Germania.
![Blocco per ricongiungimenti familiari: la Germania concede solo due visti per casi di difficoltà in cinque mesi]()
I critici, tra cui la deputata dell’opposizione Clara Bünger (Die Linke) e diverse ONG, denunciano che i criteri per i motivi umanitari sono così rigidi da equivalere a un divieto di fatto, separando migliaia di siriani e afghani dai coniugi e dai figli. Avvertono che questa politica rischia di spingere famiglie disperate verso vie irregolari, compromettendo proprio gli obiettivi di sicurezza delle frontiere citati dal Ministero dell’Interno.
Per i datori di lavoro, la misura potrebbe avere conseguenze inattese. Molti lavoratori con protezione sussidiaria sono impiegati nei settori della logistica, dell’ospitalità e dell’assistenza sociale — ambiti già gravati da gravi carenze di personale. I responsabili delle risorse umane segnalano un aumento del turnover, poiché i dipendenti valutano la possibilità di migrare verso paesi più favorevoli alle famiglie, come Canada o Svezia.
Praticamente, le aziende dovrebbero prepararsi a pianificazioni di trasferimento più lunghe: i consulenti per la mobilità raccomandano ora di prevedere un budget per sei-nove mesi in più per i familiari dei dipendenti con protezione sussidiaria, oppure di considerare permessi di soggiorno alternativi (ad esempio Blue Card o Opportunity Card) dove i diritti di ricongiungimento familiare restano garantiti.
Il blocco è stato introdotto nel pacchetto migratorio autunnale 2025 del governo, che ha inasprito i controlli alle frontiere e ha autorizzato la polizia federale a respingere i richiedenti asilo che si erano registrati per primi in un altro paese UE. Le autorità hanno sostenuto che sospendere la maggior parte dei ricongiungimenti familiari per i migranti con protezione sussidiaria — non riconosciuti come rifugiati secondo la Convenzione di Ginevra — avrebbe alleggerito i centri di accoglienza sovraccarichi e accelerato l’integrazione di chi è già in Germania.
I critici, tra cui la deputata dell’opposizione Clara Bünger (Die Linke) e diverse ONG, denunciano che i criteri per i motivi umanitari sono così rigidi da equivalere a un divieto di fatto, separando migliaia di siriani e afghani dai coniugi e dai figli. Avvertono che questa politica rischia di spingere famiglie disperate verso vie irregolari, compromettendo proprio gli obiettivi di sicurezza delle frontiere citati dal Ministero dell’Interno.
Per i datori di lavoro, la misura potrebbe avere conseguenze inattese. Molti lavoratori con protezione sussidiaria sono impiegati nei settori della logistica, dell’ospitalità e dell’assistenza sociale — ambiti già gravati da gravi carenze di personale. I responsabili delle risorse umane segnalano un aumento del turnover, poiché i dipendenti valutano la possibilità di migrare verso paesi più favorevoli alle famiglie, come Canada o Svezia.
Praticamente, le aziende dovrebbero prepararsi a pianificazioni di trasferimento più lunghe: i consulenti per la mobilità raccomandano ora di prevedere un budget per sei-nove mesi in più per i familiari dei dipendenti con protezione sussidiaria, oppure di considerare permessi di soggiorno alternativi (ad esempio Blue Card o Opportunity Card) dove i diritti di ricongiungimento familiare restano garantiti.
Fonte: Welt
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