Il Ministero dell’Interno del Regno Unito ha avviato silenziosamente il 2026 pubblicando il 2 gennaio le prime modifiche alle Regole sull’Immigrazione dell’anno. Nascosta nell’aggiornamento tecnico — ma evidenziata il 3 gennaio dalla testata specializzata VisaHQ — c’è l’abolizione della poco utilizzata via “Fornitori di Servizi dalla Svizzera” (SPS), una misura transitoria post-Brexit che permetteva alle aziende svizzere di inviare personale nel Regno Unito per brevi contratti in loco senza necessità di visti di lavoro tradizionali.
Da subito, una volta entrato in vigore l’ordine, i fornitori svizzeri dovranno passare al quadro della Global Business Mobility (GBM) — tipicamente attraverso le sottocategorie Lavoratori distaccati o Fornitori di Servizi Contrattuali — oppure ricorrere alle limitate disposizioni per visitatori d’affari, se l’attività è davvero non produttiva. Entrambe le alternative prevedono soglie salariali più elevate, l’Immigration Skills Charge (ora pari a £1.320 per dipendente all’anno per grandi sponsor, dopo l’aumento del 32% di dicembre) e, nella maggior parte dei casi, tempi più lunghi per l’emissione del certificato di sponsorizzazione.
![Il Home Office ritira la categoria "Fornitori di servizi dalla Svizzera" nella prima revisione delle norme sull'immigrazione del 2026]()
Per le multinazionali, il cambiamento elimina un meccanismo economico che aveva resistito ai negoziati Brexit proprio per tutelare il commercio bilaterale di servizi tra Svizzera e Regno Unito. I responsabili della mobilità con progetti nei settori ingegneristico, farmaceutico o finanziario con origine a Zurigo, Basilea o Ginevra dovranno ora rivedere i budget per le spese di sponsorizzazione e assicurarsi che i lavoratori distaccati soddisfino i requisiti di conoscenza della lingua inglese e di sostentamento — un onere amministrativo che potrebbe ritardare l’avvio dei progetti.
Il ritiro della SPS è anche un segnale più ampio che il 2026 sarà un anno intenso per la definizione delle regole. Lo stesso Statement of Changes HC 1491 modifica diversi allegati relativi a Famiglia e Vita Privata e rimuove i riferimenti specifici alla Svizzera dall’indice principale delle Regole. Sono attese ulteriori comunicazioni prima dell’entrata in vigore a febbraio dell’obbligatorio Electronic Travel Authorisation (ETA) per 85 paesi e prima della prevista riduzione del Graduate Route a gennaio 2027.
Passi pratici da seguire: (1) verificare i contratti di origine svizzera programmati per il primo e secondo trimestre, (2) informare i team di procurement e legali che la via SPS non esiste più, (3) aggiornare le linee guida su visitatori vs lavoratori, e (4) iscriversi al servizio di alert via email del Ministero dell’Interno per monitorare ulteriori aggiornamenti.
Da subito, una volta entrato in vigore l’ordine, i fornitori svizzeri dovranno passare al quadro della Global Business Mobility (GBM) — tipicamente attraverso le sottocategorie Lavoratori distaccati o Fornitori di Servizi Contrattuali — oppure ricorrere alle limitate disposizioni per visitatori d’affari, se l’attività è davvero non produttiva. Entrambe le alternative prevedono soglie salariali più elevate, l’Immigration Skills Charge (ora pari a £1.320 per dipendente all’anno per grandi sponsor, dopo l’aumento del 32% di dicembre) e, nella maggior parte dei casi, tempi più lunghi per l’emissione del certificato di sponsorizzazione.
Per le multinazionali, il cambiamento elimina un meccanismo economico che aveva resistito ai negoziati Brexit proprio per tutelare il commercio bilaterale di servizi tra Svizzera e Regno Unito. I responsabili della mobilità con progetti nei settori ingegneristico, farmaceutico o finanziario con origine a Zurigo, Basilea o Ginevra dovranno ora rivedere i budget per le spese di sponsorizzazione e assicurarsi che i lavoratori distaccati soddisfino i requisiti di conoscenza della lingua inglese e di sostentamento — un onere amministrativo che potrebbe ritardare l’avvio dei progetti.
Il ritiro della SPS è anche un segnale più ampio che il 2026 sarà un anno intenso per la definizione delle regole. Lo stesso Statement of Changes HC 1491 modifica diversi allegati relativi a Famiglia e Vita Privata e rimuove i riferimenti specifici alla Svizzera dall’indice principale delle Regole. Sono attese ulteriori comunicazioni prima dell’entrata in vigore a febbraio dell’obbligatorio Electronic Travel Authorisation (ETA) per 85 paesi e prima della prevista riduzione del Graduate Route a gennaio 2027.
Passi pratici da seguire: (1) verificare i contratti di origine svizzera programmati per il primo e secondo trimestre, (2) informare i team di procurement e legali che la via SPS non esiste più, (3) aggiornare le linee guida su visitatori vs lavoratori, e (4) iscriversi al servizio di alert via email del Ministero dell’Interno per monitorare ulteriori aggiornamenti.
Fonte: VisaHQ / Home Office
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