بدأت وزارة الداخلية البريطانية عام 2026 بهدوء بنشر أول تعديلات على قواعد الهجرة في 2 يناير. ومن بين التحديثات التقنية، التي أبرزها في 3 يناير موقع VisaHQ المتخصص، جاء إلغاء مسار "مقدمي الخدمات من سويسرا" (SPS) الذي كان نادراً ما يُستخدم، وهو إجراء انتقالي من فترة ما بعد البريكست سمح للشركات السويسرية بإرسال موظفيها إلى المملكة المتحدة لعقود قصيرة في الموقع دون الحاجة إلى تأشيرات عمل تقليدية.
وبمجرد صدور الأمر، يجب على الموردين السويسريين التحول فوراً إلى إطار التنقل التجاري العالمي (GBM)، والذي يشمل عادةً مسارات "العامل المعار" أو "مقدم الخدمة التعاقدي"، أو الاعتماد على شروط زائر الأعمال المحدودة إذا كانت الأنشطة غير إنتاجية فعلاً. وكلا الخيارين يتطلبان رواتب أعلى، ورسوم مهارات الهجرة (التي ارتفعت بنسبة 32% في ديسمبر لتصل إلى 1,320 جنيه إسترليني سنوياً لكل موظف لدى الكفلاء الكبار)، وفي معظم الحالات، وقتاً أطول لإصدار شهادة الكفالة.
![وزارة الداخلية تسحب مسار "مقدمي الخدمات من سويسرا" في أول تحديث لقواعد الهجرة لعام 2026]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا التغيير فقدان آلية فعالة من حيث التكلفة كانت قد نجت من مفاوضات البريكست لحماية التجارة الثنائية في الخدمات بين سويسرا والمملكة المتحدة. وسيتعين على مديري التنقل في مشاريع الهندسة أو الأدوية أو الخدمات المالية التي تنطلق من زيورخ أو بازل أو جنيف إعادة تقدير ميزانيات رسوم الكفالة والتأكد من استيفاء العمال المرسلين لمتطلبات اللغة الإنجليزية والقدرة على الإنفاق، مما يشكل عبئاً إدارياً قد يؤخر انطلاق المشاريع.
ويعد إلغاء مسار SPS إشارة أوسع إلى أن عام 2026 سيكون حافلاً بوضع قواعد جديدة. حيث يعدل بيان التغييرات HC 1491 عدة ملاحق تتعلق بالأسرة والحياة الخاصة، ويزيل الإشارات الخاصة بسويسرا من فهرس القواعد الرئيسي. ومن المتوقع صدور بيانات إضافية قبل تطبيق نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) الإلزامي في فبراير لـ 85 دولة، وقبل تقليص مسار الخريجين المخطط له في يناير 2027.
الخطوات العملية القادمة: (1) مراجعة أي عقود من أصل سويسري مقررة في الربعين الأول والثاني، (2) إبلاغ فرق المشتريات والقانون بأن مسار SPS لم يعد قائماً، (3) تحديث الإرشادات الخاصة بالفرق بين الزائر والعمل، و(4) الاشتراك في خدمة التنبيهات البريدية لوزارة الداخلية لمتابعة التحديثات القادمة.
وبمجرد صدور الأمر، يجب على الموردين السويسريين التحول فوراً إلى إطار التنقل التجاري العالمي (GBM)، والذي يشمل عادةً مسارات "العامل المعار" أو "مقدم الخدمة التعاقدي"، أو الاعتماد على شروط زائر الأعمال المحدودة إذا كانت الأنشطة غير إنتاجية فعلاً. وكلا الخيارين يتطلبان رواتب أعلى، ورسوم مهارات الهجرة (التي ارتفعت بنسبة 32% في ديسمبر لتصل إلى 1,320 جنيه إسترليني سنوياً لكل موظف لدى الكفلاء الكبار)، وفي معظم الحالات، وقتاً أطول لإصدار شهادة الكفالة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا التغيير فقدان آلية فعالة من حيث التكلفة كانت قد نجت من مفاوضات البريكست لحماية التجارة الثنائية في الخدمات بين سويسرا والمملكة المتحدة. وسيتعين على مديري التنقل في مشاريع الهندسة أو الأدوية أو الخدمات المالية التي تنطلق من زيورخ أو بازل أو جنيف إعادة تقدير ميزانيات رسوم الكفالة والتأكد من استيفاء العمال المرسلين لمتطلبات اللغة الإنجليزية والقدرة على الإنفاق، مما يشكل عبئاً إدارياً قد يؤخر انطلاق المشاريع.
ويعد إلغاء مسار SPS إشارة أوسع إلى أن عام 2026 سيكون حافلاً بوضع قواعد جديدة. حيث يعدل بيان التغييرات HC 1491 عدة ملاحق تتعلق بالأسرة والحياة الخاصة، ويزيل الإشارات الخاصة بسويسرا من فهرس القواعد الرئيسي. ومن المتوقع صدور بيانات إضافية قبل تطبيق نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) الإلزامي في فبراير لـ 85 دولة، وقبل تقليص مسار الخريجين المخطط له في يناير 2027.
الخطوات العملية القادمة: (1) مراجعة أي عقود من أصل سويسري مقررة في الربعين الأول والثاني، (2) إبلاغ فرق المشتريات والقانون بأن مسار SPS لم يعد قائماً، (3) تحديث الإرشادات الخاصة بالفرق بين الزائر والعمل، و(4) الاشتراك في خدمة التنبيهات البريدية لوزارة الداخلية لمتابعة التحديثات القادمة.
المصدر: VisaHQ / Home Office
