Entra in vigore la nuova regola della lotteria H-1B ponderata: stipendi più alti, maggiori probabilità

Un avviso ai clienti del 6 gennaio 2026 di Foley & Lardner evidenzia l’impatto pratico della regola finale del DHS del 23 dicembre 2025, che sostituisce la lotteria casuale per il tetto H-1B con un sistema di ponderazione basato sul salario. A partire dal ciclo di registrazione per l’anno fiscale 2027 (che si aprirà a marzo 2026), le domande con salari di livello IV avranno quattro possibilità nella selezione, quelle di livello III tre, livello II due e livello I una sola. (jdsupra.com)

USCIS afferma che la modifica—efficace dal 27 febbraio 2026—“incentiverà i datori di lavoro a offrire salari più alti” e ridurrà gli abusi. Per le multinazionali, la nuova regola cambia i modelli di costo: un aumento salariale di 15.000-20.000 dollari USA potrebbe migliorare significativamente le probabilità di selezione, compensando potenzialmente la nuova tassa di integrità da 100.000 dollari USA, qualora questa sopravviva a eventuali ricorsi giudiziari.



I team di immigrazione dovrebbero iniziare subito le verifiche sui livelli salariali, coordinandosi con i reparti compensi e fiscali per modellare gli impatti futuri sulle buste paga sia nei paesi ospitanti che in quelli di origine. Le aziende con forte presenza STEM potrebbero trarne vantaggio, mentre no profit e startup temono di essere escluse a meno che il Congresso non aumenti il tetto di 85.000 visti.

I critici avvertono inoltre che il sistema potrebbe penalizzare ospedali rurali e datori di lavoro del settore pubblico, che si affidano a livelli salariali più bassi ma coprono carenze di competenze critiche. È attesa una guida sui requisiti probatori: USCIS probabilmente controllerà con attenzione le dichiarazioni salariali per evitare che i datori di lavoro gonfino i salari solo sulla carta.