Il Comitato Consultivo Indipendente per la Migrazione del Regno Unito (MAC) ha pubblicato i risultati della sua revisione rapida della prossima Immigration Salary List (ISL), raccomandando che 21 professioni possano beneficiare di requisiti salariali ridotti nell’ambito della Skilled Worker route, una volta abolita entro fine anno la Shortage Occupation List. I risultati, resi noti il 12 gennaio, più che raddoppiano le 10 professioni preliminari suggerite nel 2023.
Le nuove aggiunte spaziano da scienziati chimici e archeologi a saldatori di tubazioni ad alta integrità e ballerini di balletto classico. Questa maggiore varietà riflette l’aumento significativo delle soglie salariali generali per i lavoratori qualificati annunciato a dicembre e, secondo il MAC, mira a mantenere l’accesso a settori dove l’offerta interna rimane limitata nonostante la crescita salariale.
![Il Migration Advisory Committee amplia la nuova lista salariale per l'immigrazione a 21 professioni]()
A differenza dell’attuale Shortage Occupation List, l’inclusione nella nuova ISL non garantirà più uno sconto salariale automatico del 20%. Il Home Office ha chiesto al MAC di proporre un nuovo pacchetto di incentivi – che potrebbe includere una riduzione dell’Immigration Skills Charge, tempi di elaborazione più rapidi o requisiti pubblicitari meno stringenti – prima della finalizzazione della lista.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è duplice: innanzitutto, molte posizioni di livello medio nel settore delle costruzioni e delle arti creative, finora borderline, spariranno completamente dalla migrazione sponsorizzata; in secondo luogo, i sistemi HR devono essere aggiornati rapidamente, poiché i Certificati di Sponsorizzazione emessi dopo l’entrata in vigore della ISL dovranno indicare i nuovi minimi salariali. I datori di lavoro nei settori delle scienze della vita, del patrimonio culturale e della saldatura specialistica dovrebbero iniziare subito a pianificare il proprio bacino di candidati, dato che il MAC ha segnalato l’intenzione di mantenere la lista “strettamente limitata” anche in futuro.
Le nuove aggiunte spaziano da scienziati chimici e archeologi a saldatori di tubazioni ad alta integrità e ballerini di balletto classico. Questa maggiore varietà riflette l’aumento significativo delle soglie salariali generali per i lavoratori qualificati annunciato a dicembre e, secondo il MAC, mira a mantenere l’accesso a settori dove l’offerta interna rimane limitata nonostante la crescita salariale.
A differenza dell’attuale Shortage Occupation List, l’inclusione nella nuova ISL non garantirà più uno sconto salariale automatico del 20%. Il Home Office ha chiesto al MAC di proporre un nuovo pacchetto di incentivi – che potrebbe includere una riduzione dell’Immigration Skills Charge, tempi di elaborazione più rapidi o requisiti pubblicitari meno stringenti – prima della finalizzazione della lista.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è duplice: innanzitutto, molte posizioni di livello medio nel settore delle costruzioni e delle arti creative, finora borderline, spariranno completamente dalla migrazione sponsorizzata; in secondo luogo, i sistemi HR devono essere aggiornati rapidamente, poiché i Certificati di Sponsorizzazione emessi dopo l’entrata in vigore della ISL dovranno indicare i nuovi minimi salariali. I datori di lavoro nei settori delle scienze della vita, del patrimonio culturale e della saldatura specialistica dovrebbero iniziare subito a pianificare il proprio bacino di candidati, dato che il MAC ha segnalato l’intenzione di mantenere la lista “strettamente limitata” anche in futuro.
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