Aggiornamenti sulla Politica Migratoria del Regno Unito per il 2026: Cosa Devono Sapere i Datori di Lavoro

L'11 gennaio 2026, la piattaforma per la mobilità Jobbatical ha pubblicato un briefing consolidato per i datori di lavoro sulle modifiche alle normative sull'immigrazione in vigore quest'anno. Il messaggio principale è che il Regno Unito sta contemporaneamente alzando gli standard per i migranti qualificati e digitalizzando il confine esterno. (jobbatical.com)

In primo luogo, il Home Office ha innalzato il requisito minimo di conoscenza della lingua inglese per le categorie Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual, passando dal livello B1 (equivalente a GCSE) al livello B2 (equivalente a A-level). Ogni domanda presentata dall’8 gennaio 2026 in poi deve includere una certificazione, come IELTS o Trinity SELT, che attesti una competenza intermedia superiore nelle abilità di parlato, ascolto, lettura e scrittura. I datori di lavoro che non effettuano un pre-screening rischiano rifiuti e ritardi costosi. (jobbatical.com)



In secondo luogo, il sistema di Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA) passa da una fase di lancio soft a un’applicazione completa dal 25 febbraio 2026. Tutti i viaggiatori esenti da visto provenienti da 85 paesi — tra cui Stati Uniti, Canada, Australia e paesi membri dell’UE — dovranno avere un’ETA approvata prima dell’imbarco. Le compagnie di trasporto effettueranno controlli in tempo reale e negheranno l’imbarco in assenza di autorizzazione digitale. Le aziende che organizzano frequentemente viaggi brevi nel Regno Unito dovranno integrare la richiesta dell’ETA nei processi di prenotazione per evitare cancellazioni dell’ultimo minuto. (jobbatical.com)

In terzo luogo, il governo conferma che il periodo standard di residenza per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) raddoppia da cinque a dieci anni, anche se restano disponibili percorsi accelerati (ad esempio Global Talent). I team HR dovranno quindi pianificare strategie di retention a lungo termine per i lavoratori sponsorizzati. Importante, il salario minimo per i visti Skilled Worker rimane fissato a £41.700, garantendo prevedibilità di budget nel breve termine ai dipartimenti finanziari. (jobbatical.com)

Complessivamente, le riforme indicano un cambio di rotta nella politica migratoria: meno migranti a lungo termine ma più qualificati, controlli più rigorosi per i soggiorni brevi e un confine completamente digitale. Le multinazionali devono rivedere i tempi di reclutamento, aggiornare le checklist di conformità e formare immediatamente i dirigenti in viaggio.