Stretta sui Sponsor-Licence: Nuove Regole Vietano Rimborsi di Stipendi e Recupero Spese

Nuove linee guida pubblicate l'11 gennaio 2026 nell'Appendice Skilled Worker restringono i criteri per il calcolo della retribuzione ammissibile per i dipendenti sponsorizzati. Il Home Office esclude ora esplicitamente qualsiasi somma che il lavoratore restituisca al datore di lavoro, sia per costi aziendali, spese di immigrazione o investimenti, dal calcolo dello stipendio necessario per rispettare le soglie previste. (fivestarinternational.co.uk)

Il paragrafo SW 14.2A vieta detrazioni o pagamenti che sovvenzionino lo stipendio del lavoratore stesso o le spese di immigrazione del datore di lavoro. Le disposizioni transitorie consentono ad alcuni migranti Tier 2 (General) di continuare a considerare le indennità garantite fino al 1° dicembre 2026, ma solo se vengono rispettate condizioni rigorose. (fivestarinternational.co.uk)



Le linee guida chiariscono inoltre che le aziende non possono recuperare i costi legati alla sponsorizzazione—come la tassa per la Sponsor Licence, i Certificates of Sponsorship o l’Immigration Skills Charge—da nessun dipendente, indipendentemente dal percorso seguito. Le violazioni potrebbero comportare la revoca della licenza, mettendo a rischio l’intera forza lavoro migrante. (fivestarinternational.co.uk)

I datori di lavoro devono effettuare immediatamente audit delle buste paga, eliminare le clausole di ‘claw-back’ nei contratti e assicurarsi che eventuali schemi volontari di rinuncia salariale non facciano scendere la retribuzione al di sotto delle soglie previste. I sistemi HR devono monitorare tutte le detrazioni per l’intero periodo di sponsorizzazione, per dimostrare la conformità durante le verifiche del Home Office.