In una drammatica escalation dell’agenda restrittiva dell’amministrazione Trump, il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha ordinato il 21 gennaio 2026 una sospensione immediata e indefinita del trattamento delle domande di visto per immigrati provenienti da 75 paesi. La lista copre tutte le regioni del mondo, con un forte peso su Africa, Caraibi e Medio Oriente. I visti non immigranti (inclusi B-1/B-2, F-1 e H-1B) non sono interessati, così come i visti già rilasciati.
Le autorità giustificano la sospensione come necessaria per consentire un “controllo di sicurezza massimo” e scoraggiare i richiedenti che Washington ritiene possano diventare un onere pubblico. Non sono stati forniti dati a supporto di questa affermazione, e i critici sottolineano che quasi la metà delle green card familiari e lavorative concesse lo scorso anno è andata a cittadini dei paesi ora sospesi. Gli attivisti per l’immigrazione stanno già preparando ricorsi, sostenendo che la proclamazione supera l’autorità legale del Presidente e discrimina in base alla nazionalità.
![Gli Stati Uniti sospendono i visti per immigrati per cittadini di 75 paesi]()
Per le aziende, l’impatto è immediato: le multinazionali che sponsorizzano regolarmente manager o specialisti per la residenza permanente negli USA vedranno improvvisamente chiudersi importanti canali. I team HR dovrebbero verificare i casi PERM o I-140 in corso per dipendenti all’estero e valutare soluzioni temporanee con visti alternativi (L-1, E-2, O-1) quando possibile. I consolati hanno confermato che gli appuntamenti già fissati saranno cancellati; i rimborsi non saranno automatici.
La sospensione complica anche i casi di “follow-to-join” per coniugi e figli di nuovi residenti permanenti. Le aziende con programmi di mobilità globale dovrebbero prepararsi a richieste di assistenza per separazione familiare e monitorare attentamente le eccezioni umanitarie: sospensioni simili nel 2017 e 2020 sono state poi ridotte da ordini giudiziari. Infine, i team di sicurezza aziendale dovrebbero informare i dirigenti in viaggio: i cittadini interessati potrebbero affrontare controlli aggiuntivi ai punti di ingresso negli USA, anche se in possesso di visti non immigranti non sospesi.
Con l’avvicinarsi delle elezioni del 2026, l’immigrazione torna a essere un tema caldo. Che i tribunali annullino o limitino la proclamazione, le aziende devono aspettarsi mesi di incertezza e prevedere tempi più lunghi per qualsiasi incarico che richieda la residenza permanente negli Stati Uniti.
Le autorità giustificano la sospensione come necessaria per consentire un “controllo di sicurezza massimo” e scoraggiare i richiedenti che Washington ritiene possano diventare un onere pubblico. Non sono stati forniti dati a supporto di questa affermazione, e i critici sottolineano che quasi la metà delle green card familiari e lavorative concesse lo scorso anno è andata a cittadini dei paesi ora sospesi. Gli attivisti per l’immigrazione stanno già preparando ricorsi, sostenendo che la proclamazione supera l’autorità legale del Presidente e discrimina in base alla nazionalità.
Per le aziende, l’impatto è immediato: le multinazionali che sponsorizzano regolarmente manager o specialisti per la residenza permanente negli USA vedranno improvvisamente chiudersi importanti canali. I team HR dovrebbero verificare i casi PERM o I-140 in corso per dipendenti all’estero e valutare soluzioni temporanee con visti alternativi (L-1, E-2, O-1) quando possibile. I consolati hanno confermato che gli appuntamenti già fissati saranno cancellati; i rimborsi non saranno automatici.
La sospensione complica anche i casi di “follow-to-join” per coniugi e figli di nuovi residenti permanenti. Le aziende con programmi di mobilità globale dovrebbero prepararsi a richieste di assistenza per separazione familiare e monitorare attentamente le eccezioni umanitarie: sospensioni simili nel 2017 e 2020 sono state poi ridotte da ordini giudiziari. Infine, i team di sicurezza aziendale dovrebbero informare i dirigenti in viaggio: i cittadini interessati potrebbero affrontare controlli aggiuntivi ai punti di ingresso negli USA, anche se in possesso di visti non immigranti non sospesi.
Con l’avvicinarsi delle elezioni del 2026, l’immigrazione torna a essere un tema caldo. Che i tribunali annullino o limitino la proclamazione, le aziende devono aspettarsi mesi di incertezza e prevedere tempi più lunghi per qualsiasi incarico che richieda la residenza permanente negli Stati Uniti.
Fonte: Washington Post
