ในการยกระดับนโยบายจำกัดการเข้าเมืองของรัฐบาลทรัมป์อย่างรุนแรง กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้สั่งระงับการดำเนินการขอวีซ่าผู้อพยพสำหรับชาวจาก 75 ประเทศทันทีและไม่มีกำหนดเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2026 รายชื่อประเทศครอบคลุมทุกภูมิภาคทั่วโลก แต่เน้นหนักไปที่แอฟริกา แคริบเบียน และตะวันออกกลาง วีซ่าชั่วคราว (รวมถึง B-1/B-2, F-1 และ H-1B) ไม่ได้รับผลกระทบ รวมถึงวีซ่าที่ออกไปแล้วด้วย
เจ้าหน้าที่ระบุว่าการระงับครั้งนี้จำเป็นเพื่อให้สามารถตรวจสอบผู้สมัครอย่างละเอียดสูงสุดและป้องกันผู้ที่วอชิงตันเชื่อว่าอาจกลายเป็นภาระสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อมูลสนับสนุนข้ออ้างนี้ และนักวิจารณ์ชี้ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของบัตรกรีนการ์ดประเภทครอบครัวและการจ้างงานที่ออกในปีที่แล้วเป็นของชาวจากประเทศที่ถูกระงับนี้ นักกิจกรรมด้านสิทธิผู้อพยพเตรียมฟ้องร้องโดยโต้แย้งว่าคำสั่งนี้เกินอำนาจตามกฎหมายของประธานาธิบดีและมีการเลือกปฏิบัติตามสัญชาติ
![สหรัฐฯ ระงับการออกวีซ่าผู้อพยพสำหรับพลเมืองจาก 75 ประเทศ]()
สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันที บริษัทข้ามชาติที่มักสนับสนุนผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐฯ จะพบว่าช่องทางสำคัญถูกปิดกะทันหัน ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบกรณี PERM หรือ I-140 ที่กำลังดำเนินการสำหรับพนักงานในต่างประเทศ และพิจารณาทางเลือกวีซ่าชั่วคราว (L-1, E-2, O-1) เมื่อเป็นไปได้ สถานกงสุลยืนยันว่าจะยกเลิกนัดสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้แล้ว และจะไม่มีการคืนเงินโดยอัตโนมัติ
การระงับนี้ยังทำให้กรณี “ตามมาร่วมครอบครัว” สำหรับคู่สมรสและบุตรของผู้ที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรใหม่ซับซ้อนขึ้น บริษัทที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกควรเตรียมพร้อมรับคำร้องขอความช่วยเหลือจากความยากลำบากในการแยกครอบครัว และติดตามข้อยกเว้นด้านมนุษยธรรมอย่างใกล้ชิด—การระงับคล้ายกันในปี 2017 และ 2020 ถูกจำกัดลงโดยคำสั่งศาลในที่สุด สุดท้าย ทีมรักษาความปลอดภัยของบริษัทควรแจ้งผู้บริหารที่เดินทางว่า ชาวจากประเทศที่ได้รับผลกระทบอาจถูกสอบถามเพิ่มเติมที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ แม้ว่าจะถือวีซ่าชั่วคราวที่ไม่ได้รับผลกระทบก็ตาม
ในขณะที่การเลือกตั้งปี 2026 กำลังเข้มข้น ประเด็นการเข้าเมืองจึงกลายเป็นประเด็นร้อนอีกครั้ง ไม่ว่าจะเป็นศาลจะยกเลิกหรือจำกัดคำสั่งนี้ นายจ้างควรเตรียมรับมือกับความไม่แน่นอนเป็นเวลาหลายเดือน และเผื่อเวลาล่วงหน้าเพิ่มขึ้นสำหรับการมอบหมายงานที่ต้องการถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐฯ
เจ้าหน้าที่ระบุว่าการระงับครั้งนี้จำเป็นเพื่อให้สามารถตรวจสอบผู้สมัครอย่างละเอียดสูงสุดและป้องกันผู้ที่วอชิงตันเชื่อว่าอาจกลายเป็นภาระสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อมูลสนับสนุนข้ออ้างนี้ และนักวิจารณ์ชี้ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของบัตรกรีนการ์ดประเภทครอบครัวและการจ้างงานที่ออกในปีที่แล้วเป็นของชาวจากประเทศที่ถูกระงับนี้ นักกิจกรรมด้านสิทธิผู้อพยพเตรียมฟ้องร้องโดยโต้แย้งว่าคำสั่งนี้เกินอำนาจตามกฎหมายของประธานาธิบดีและมีการเลือกปฏิบัติตามสัญชาติ
สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันที บริษัทข้ามชาติที่มักสนับสนุนผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐฯ จะพบว่าช่องทางสำคัญถูกปิดกะทันหัน ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบกรณี PERM หรือ I-140 ที่กำลังดำเนินการสำหรับพนักงานในต่างประเทศ และพิจารณาทางเลือกวีซ่าชั่วคราว (L-1, E-2, O-1) เมื่อเป็นไปได้ สถานกงสุลยืนยันว่าจะยกเลิกนัดสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้แล้ว และจะไม่มีการคืนเงินโดยอัตโนมัติ
การระงับนี้ยังทำให้กรณี “ตามมาร่วมครอบครัว” สำหรับคู่สมรสและบุตรของผู้ที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรใหม่ซับซ้อนขึ้น บริษัทที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกควรเตรียมพร้อมรับคำร้องขอความช่วยเหลือจากความยากลำบากในการแยกครอบครัว และติดตามข้อยกเว้นด้านมนุษยธรรมอย่างใกล้ชิด—การระงับคล้ายกันในปี 2017 และ 2020 ถูกจำกัดลงโดยคำสั่งศาลในที่สุด สุดท้าย ทีมรักษาความปลอดภัยของบริษัทควรแจ้งผู้บริหารที่เดินทางว่า ชาวจากประเทศที่ได้รับผลกระทบอาจถูกสอบถามเพิ่มเติมที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ แม้ว่าจะถือวีซ่าชั่วคราวที่ไม่ได้รับผลกระทบก็ตาม
ในขณะที่การเลือกตั้งปี 2026 กำลังเข้มข้น ประเด็นการเข้าเมืองจึงกลายเป็นประเด็นร้อนอีกครั้ง ไม่ว่าจะเป็นศาลจะยกเลิกหรือจำกัดคำสั่งนี้ นายจ้างควรเตรียมรับมือกับความไม่แน่นอนเป็นเวลาหลายเดือน และเผื่อเวลาล่วงหน้าเพิ่มขึ้นสำหรับการมอบหมายงานที่ต้องการถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐฯ
แหล่งที่มา: Washington Post
