Il Programma di Immigrazione Advantage dell'Alberta (AAIP) ha iniziato febbraio con un grande sorteggio del flusso Opportunity, emettendo 915 inviti il 2 febbraio, i cui dettagli sono stati pubblicati il 5 febbraio. Sono stati selezionati candidati con un punteggio di Expression-of-Interest (EOI) anche basso come 57, rendendo questa una delle selezioni più accessibili ma competitive degli ultimi tempi.
Il flusso Opportunity è rivolto ai lavoratori stranieri già presenti in Alberta con permessi di lavoro specifici per datore di lavoro, molti dei quali operano in settori con gravi carenze di manodopera come costruzioni, logistica e agroalimentare. Concentrandosi sul talento locale, la provincia mira a trattenere lavoratori che hanno già dimostrato di integrarsi nelle comunità e nei luoghi di lavoro locali.
![Il sorteggio Alberta Opportunity Stream invia 915 inviti in uno dei round più grandi della provincia]()
Solo questo sorteggio rappresenta oltre il 14% della quota di nomine dell'Alberta per il 2026, pari a 6.403, segnalando l’intenzione della provincia di anticipare le selezioni per dare ai candidati tempo sufficiente per presentare domande complete entro fine anno. I datori di lavoro devono agire rapidamente: una volta emesso il certificato di nomina, la procedura federale per la residenza permanente può richiedere appena sei mesi, garantendo stabilità al personale.
I team HR sono invitati a rivedere le liste dei lavoratori stranieri per individuare dipendenti che soddisfano i criteri AAIP—specialmente quelli con permessi di lavoro in scadenza nel 2026—e preparare in anticipo documenti come lettere di referenza, buste paga e piani di insediamento in vista del prossimo sorteggio.
Poiché il punteggio EOI da solo non garantisce la selezione, è fondamentale l’allineamento con le professioni prioritarie provinciali; i lavoratori del settore tecnologico e sanitario, sotto i percorsi Accelerated Tech e Dedicated Health, potrebbero vedere sorteggi separati con soglie diverse entro la fine del mese.
Il flusso Opportunity è rivolto ai lavoratori stranieri già presenti in Alberta con permessi di lavoro specifici per datore di lavoro, molti dei quali operano in settori con gravi carenze di manodopera come costruzioni, logistica e agroalimentare. Concentrandosi sul talento locale, la provincia mira a trattenere lavoratori che hanno già dimostrato di integrarsi nelle comunità e nei luoghi di lavoro locali.
Solo questo sorteggio rappresenta oltre il 14% della quota di nomine dell'Alberta per il 2026, pari a 6.403, segnalando l’intenzione della provincia di anticipare le selezioni per dare ai candidati tempo sufficiente per presentare domande complete entro fine anno. I datori di lavoro devono agire rapidamente: una volta emesso il certificato di nomina, la procedura federale per la residenza permanente può richiedere appena sei mesi, garantendo stabilità al personale.
I team HR sono invitati a rivedere le liste dei lavoratori stranieri per individuare dipendenti che soddisfano i criteri AAIP—specialmente quelli con permessi di lavoro in scadenza nel 2026—e preparare in anticipo documenti come lettere di referenza, buste paga e piani di insediamento in vista del prossimo sorteggio.
Poiché il punteggio EOI da solo non garantisce la selezione, è fondamentale l’allineamento con le professioni prioritarie provinciali; i lavoratori del settore tecnologico e sanitario, sotto i percorsi Accelerated Tech e Dedicated Health, potrebbero vedere sorteggi separati con soglie diverse entro la fine del mese.
Fonte: Immigration News Canada
