La British Columbia ha inaugurato il calendario dell'immigrazione 2026 il 4 febbraio con un'estrazione ad alto impatto per l'immigrazione basata sulle competenze, inviando 429 inviti a presentare domanda per la nomina provinciale. I risultati sono stati pubblicati a tarda sera il 5 febbraio. Due categorie hanno dominato: 206 inviti sono stati rivolti a candidati con offerte di lavoro ad alto salario (almeno 70 CA$ all'ora) in occupazioni TEER 0–3, mentre 223 inviti sono stati emessi tramite una selezione basata su punteggio, con un punteggio minimo di registrazione di 138.
La provincia ha segnalato che continuerà a privilegiare i candidati che guadagnano salari di fascia alta o che ottengono punteggi elevati nella sua griglia di valutazione, una metodologia pensata per legare le nomine provinciali a benefici economici concreti. I settori tecnologico, delle scienze della vita e delle energie pulite della BC — già alle prese con carenze di talenti — sono quelli che trarranno maggior vantaggio, poiché i datori di lavoro sfruttano il programma di nomina provinciale (PNP) per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti.
![La British Columbia emette 429 inviti per lavoratori qualificati nel primo sorteggio PNP del 2026]()
La BC dispone di una quota di circa 10.000 nomine per il 2026, ma le autorità hanno lasciato intendere che le estrazioni successive potrebbero modificare i criteri per affrontare le carenze regionali al di fuori dell'area metropolitana di Vancouver. I datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori stranieri dovrebbero quindi monitorare i flussi specifici per occupazione o regione, che potrebbero aprirsi con breve preavviso.
Per i candidati, il messaggio è chiaro: salari competitivi, supporto del datore di lavoro e tempismo strategico sono ora importanti quanto il punteggio totale. I candidati dovrebbero assicurarsi di ottenere offerte scritte in anticipo e verificare che le valutazioni delle credenziali e i test linguistici siano validi al momento dell'invito.
Le aziende con politiche di lavoro da remoto o ibride devono inoltre ricordare che i nominati dal PNP sono tenuti a vivere e lavorare in BC; il mancato rispetto di questa regola può compromettere l'approvazione finale della residenza permanente.
La provincia ha segnalato che continuerà a privilegiare i candidati che guadagnano salari di fascia alta o che ottengono punteggi elevati nella sua griglia di valutazione, una metodologia pensata per legare le nomine provinciali a benefici economici concreti. I settori tecnologico, delle scienze della vita e delle energie pulite della BC — già alle prese con carenze di talenti — sono quelli che trarranno maggior vantaggio, poiché i datori di lavoro sfruttano il programma di nomina provinciale (PNP) per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti.
La BC dispone di una quota di circa 10.000 nomine per il 2026, ma le autorità hanno lasciato intendere che le estrazioni successive potrebbero modificare i criteri per affrontare le carenze regionali al di fuori dell'area metropolitana di Vancouver. I datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori stranieri dovrebbero quindi monitorare i flussi specifici per occupazione o regione, che potrebbero aprirsi con breve preavviso.
Per i candidati, il messaggio è chiaro: salari competitivi, supporto del datore di lavoro e tempismo strategico sono ora importanti quanto il punteggio totale. I candidati dovrebbero assicurarsi di ottenere offerte scritte in anticipo e verificare che le valutazioni delle credenziali e i test linguistici siano validi al momento dell'invito.
Le aziende con politiche di lavoro da remoto o ibride devono inoltre ricordare che i nominati dal PNP sono tenuti a vivere e lavorare in BC; il mancato rispetto di questa regola può compromettere l'approvazione finale della residenza permanente.
Fonte: CIC News
