Etihad Airways ha scelto Varsavia come prima tappa del suo tour europeo di reclutamento per il 2026, annunciando una Giornata Aperta per aspiranti membri dell’equipaggio di cabina presso lo Sheraton Grand Warsaw il 9 marzo. La compagnia di Abu Dhabi, che prevede di raddoppiare la sua flotta entro il 2030, sottolinea come la forza lavoro polacca, multilingue e con elevati standard di formazione aeronautica, rappresenti un bacino di talenti ideale mentre le compagnie del Golfo intensificano l’espansione post-pandemia.
I candidati possono presentarsi con il proprio CV dalle 09:00 alle 17:00; i selezionati saranno invitati a un assessment il giorno successivo e, in caso di assunzione, riceveranno uno stipendio esentasse, alloggio arredato ad Abu Dhabi e opportunità di promozione rapida. Tra i requisiti essenziali figurano la padronanza dell’inglese, la capacità di nuotare e la disponibilità a viaggiare in tutto il mondo—caratteristiche che si allineano perfettamente con l’ottima formazione linguistica polacca e i vantaggi del passaporto UE.
![Etihad lancia a Varsavia una giornata porte aperte per assistenti di volo mentre le compagnie del Golfo cercano talenti polacchi]()
Per i responsabili della mobilità, l’iniziativa di Etihad evidenzia un mercato del lavoro molto competitivo negli aeroporti polacchi, dove LOT, Wizz Air e Ryanair si contendono già personale di cabina bilingue. Le compagnie aeree puntano sempre più su eventi di reclutamento globali piuttosto che su annunci locali, e la Giornata Aperta di Varsavia segnala che le compagnie del Golfo continueranno ad attrarre equipaggi esperti dall’estero offrendo salari netti più elevati. Le imprese polacche che dipendono dalla connettività aerea con il Golfo—specialmente nei settori energia, difesa e MICE outbound—potrebbero trarre vantaggio da legami rafforzati grazie all’espansione commerciale di Etihad.
L’evento mette inoltre in luce l’importanza crescente della Polonia come hub aereo secondario: lo scorso anno l’aeroporto di Varsavia Chopin ha gestito 20 milioni di passeggeri, con un traffico record sulle rotte verso il Medio Oriente. Un round di reclutamento di successo potrebbe aprire la strada a ulteriori servizi Etihad o accordi di codeshare da Varsavia e, a lungo termine, dal previsto Solidarity Hub di Baranów.
I candidati possono presentarsi con il proprio CV dalle 09:00 alle 17:00; i selezionati saranno invitati a un assessment il giorno successivo e, in caso di assunzione, riceveranno uno stipendio esentasse, alloggio arredato ad Abu Dhabi e opportunità di promozione rapida. Tra i requisiti essenziali figurano la padronanza dell’inglese, la capacità di nuotare e la disponibilità a viaggiare in tutto il mondo—caratteristiche che si allineano perfettamente con l’ottima formazione linguistica polacca e i vantaggi del passaporto UE.
Per i responsabili della mobilità, l’iniziativa di Etihad evidenzia un mercato del lavoro molto competitivo negli aeroporti polacchi, dove LOT, Wizz Air e Ryanair si contendono già personale di cabina bilingue. Le compagnie aeree puntano sempre più su eventi di reclutamento globali piuttosto che su annunci locali, e la Giornata Aperta di Varsavia segnala che le compagnie del Golfo continueranno ad attrarre equipaggi esperti dall’estero offrendo salari netti più elevati. Le imprese polacche che dipendono dalla connettività aerea con il Golfo—specialmente nei settori energia, difesa e MICE outbound—potrebbero trarre vantaggio da legami rafforzati grazie all’espansione commerciale di Etihad.
L’evento mette inoltre in luce l’importanza crescente della Polonia come hub aereo secondario: lo scorso anno l’aeroporto di Varsavia Chopin ha gestito 20 milioni di passeggeri, con un traffico record sulle rotte verso il Medio Oriente. Un round di reclutamento di successo potrebbe aprire la strada a ulteriori servizi Etihad o accordi di codeshare da Varsavia e, a lungo termine, dal previsto Solidarity Hub di Baranów.
Fonte: CabinCrewHub
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