Il 1° marzo 2026 il portale ucraino NV ha riportato – notizia rapidamente rilanciata dai media polacchi e ucraini – che il governo polacco ha approvato la tanto annunciata riduzione degli aiuti in denaro e in natura per gli ucraini residenti in Polonia sotto la Direttiva UE sulla Protezione Temporanea. Con il nuovo regolamento, che entrerà formalmente in vigore il 5 marzo 2026, verranno progressivamente eliminati gli assegni di sussistenza, i pass gratuiti per i trasporti pubblici e la maggior parte dei sussidi abitativi per circa un milione di cittadini ucraini ancora presenti in Polonia. Rimangono garantiti l’accesso all’istruzione per i minori e l’assistenza sanitaria d’emergenza, ma gli adulti dovranno contribuire al 40% delle spese mediche, a meno che non abbiano un impiego regolare in Polonia e versino nel fondo nazionale di assicurazione. La riforma è il risultato di un dibattito durato un anno a Varsavia sulla sostenibilità finanziaria del “decreto speciale” del 2022, che aveva concesso agli ucraini una quasi parità di diritti con i cittadini polacchi. I portavoce del governo sostengono che il sistema emergenziale non fosse pensato per durare a lungo e che molti rifugiati abbiano ormai trovato lavoro o altre destinazioni nell’UE. I critici, tra cui importanti ONG e l’ambasciata ucraina, avvertono che i tagli potrebbero spingere le famiglie a basso reddito nell’economia sommersa e compromettere i progressi di integrazione nel mercato del lavoro. Per i responsabili della mobilità aziendale, le novità implicano che i lavoratori ucraini con contratti locali polacchi dovranno prevedere costi maggiori a carico proprio, soprattutto per alloggio e assistenza sanitaria. I datori di lavoro dovrebbero verificare che il personale possieda un numero PESEL-UKR valido, rivedere le coperture assicurative private e comunicare le nuove scadenze: i nuovi arrivati dopo il 4 marzo devono ottenere il PESEL-UKR entro 30 giorni, mentre i beneficiari attuali hanno tempo fino al 31 agosto 2026 per aggiornare i documenti d’identità. Potrebbero essere necessarie politiche di relocation su misura – ad esempio, indennità temporanee per l’alloggio o coperture mediche integrative – per trattenere i talenti chiave. Sebbene Varsavia assicuri che la protezione temporanea resterà in vigore almeno fino al 4 marzo 2027, il governo ha lasciato intendere che eventuali proroghe dipenderanno da un ulteriore impegno condiviso a livello UE. Le multinazionali dovranno quindi monitorare attentamente sia Bruxelles sia Varsavia per eventuali modifiche alle regole di autorizzazione al lavoro e alle quote di ricongiungimento familiare nei prossimi mesi.
Fonte: NV / News Minimalist
