Mahmood presenta la riforma più severa dell'immigrazione nel Regno Unito degli ultimi decenni

Il Segretario di Stato per l’Interno, Shabana Mahmood, ha presentato al Parlamento il 10 marzo quella che ha definito “una nuova intesa sulla migrazione”, supportata dalla più grande revisione delle Regole sull’Immigrazione dal 2010. Il pacchetto introduce un “freno d’emergenza sui visti” che permetterà al Ministero dell’Interno di sospendere il rilascio di visti per studio ai cittadini di paesi che registrano un aumento improvviso delle richieste di asilo dopo l’ingresso legale; il freno entrerà in vigore dal 26 marzo per Afghanistan, Camerun, Myanmar e Sudan. Le domande di lavoratori qualificati provenienti dall’Afghanistan saranno anch’esse sospese. Al centro delle riforme c’è una nuova filosofia di “insediamento meritato”. Per la maggior parte dei percorsi lavorativi e familiari, il periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito raddoppierà da cinque a dieci anni. Percorsi più rapidi (cinque o addirittura tre anni) resteranno per il personale NHS, i redditi elevati sopra £50.270 e i talenti globali o fondatori innovatori riconosciuti, segnalando che il Regno Unito vuole ancora attrarre competenze di alto livello, pur inasprendo gli altri canali. Il disegno di legge propone inoltre un sistema di revisione ogni 30 mesi per i rifugiati, invece dello status attuale di cinque anni, seguendo il modello danese. Un progetto pilota offrirà fino a £10.000 ai richiedenti asilo respinti che scelgono il rimpatrio volontario, mentre i rimpatri forzati saranno l’ultima risorsa. I ministri sostengono che le misure combinate ridurranno gli abusi mantenendo però rotte “sicure e legali”, come il corridoio limitato per studenti-rifugiati previsto per il 2027. Per datori di lavoro e università, la parola d’ordine è incertezza: sospensioni improvvise e specifiche per nazionalità su visti di studio o lavoro complicheranno la pianificazione, e tempi più lunghi per l’insediamento potrebbero rendere meno attrattivi i pacchetti UK. I team HR sono invitati a mappare il personale coinvolto, rivedere i costi di sponsorizzazione (che aumentano a ogni rinnovo) e aggiornare le previsioni di mobilità. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono ricorsi legali sulla proporzionalità e sulla possibile applicazione retroattiva della regola dei dieci anni.